【正文】 大家知道，今年是全面完成“十一五”規(guī)。舉辦這次培訓班的目的我在開辦的那天已經講過了，就是要大家進一步認識當前交通工作面臨的新形勢、新任務、新要求，通過培訓提高認識，開拓眼界，明確目標，增強能力，為全面完成今年的各項做任務打下扎實的基礎。下面，我就這次培訓做一件要的回顧和總結。 篇五：培訓班總結講話 在交通局春季干部職工培訓班上的總結講話同志們： 5天的培訓學習很快結束了，在各位領導和同志們的共同努力下，時間雖短，但我們組織的很好，內容豐富、輔導扎實、方法靈活，還是取得了一定的成效，達到了預期的效果。繼續(xù)嚴格執(zhí)行項目績效工資管理，以此充分調動項目管理人員的積極性。二是進一步加強管控力，嚴格考核制度、完善激勵機制。一是加強公司機關建設，提高部門的辦事能力。結算方面，要做好結算工作，及時回籠項目結算資金，保證項目的順利進行。三是全面做好預結算工作。同時全面實行標價分離，明確目標成本、目標利潤，繼續(xù)深入推進項目經營核算和對標考核工作。 （三）創(chuàng)新經營管理體制 ，大力提高項目盈利能力 要按照“精細化管理”的要求，創(chuàng)新經營管理工作，提升項目經營管理水平。三是以“三體系”貫標為契機，切實加強安全進度、技術質量工作。加快工程進度，早完工、早結算，為后續(xù)工程提供人、財、物的資源保證。公 司職能部室代表公司行使工程管理職權，對分管區(qū)域要親自協(xié)調解決問題，必要時要坐陣指揮，加強對項目實施過程中的監(jiān)督。 （二）精心組織，確保履約，努力打造企業(yè)新形象 公司要繼續(xù)發(fā)揚履約優(yōu)勢，確保重點工程的合同履約。一是繼續(xù)奉行“領導帶頭，全員參與”的工作思路，嚴謹認真，提升質量，提高中標率。要把學習的知識落實到促進公司發(fā)展的思路上，落實到改革與發(fā)展等重點難點問題的攻堅克難上，落實到圓滿完成今年各項工作任務與工作目標上，要落到進一步轉變作風，增強服務意識，提高行政效能上。 第二，要運用學習成果，真抓實干、勵精圖治。我們要不斷解放思想，善于運用科學的理念、戰(zhàn)略的思維、開闊的眼界來審視工作、謀劃工作。希望這次培訓班之后，大家能所學的知識進一步研究和討論，在工作實際中予以運用和落實。要善于吸取歷史經驗教訓，避免重復犯錯誤，結合實際進行科學決策，積極穩(wěn)妥地抓好施工生產。古人言“博學之、善思之、篤行之”。相反，這正是拉開了學習探索的序幕。要開拓創(chuàng)新，找準突破點，努力打開工作 局面。事實證明，創(chuàng)與不創(chuàng)、干與不干大不一樣。俗話說：幸福不會從天降，美好生活等不來。從培訓的情況來看，達到了大家掌握新知識，樹立新觀念，增強新本領，提高新能力的目的，進一步堅定了加快公司發(fā)展的信心和決心。 二是更新了理念。 從對這次培訓大家的反映來看，收獲概括起來有以下三個方面： 一是開闊了視野。同志們能夠嚴守紀律，集中精力，認真聽記，深入領會，表現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)和較濃的學習風氣，從而保證了學習培訓的質量。這次學習培訓，大家一致感到受益匪淺，既是一次醒腦充電，也是一次助力加油。這些培訓內容，主題鮮明，重點 突出，都具有較強的理論性、針對性和實際操作性，對提升公司制度的執(zhí)行力度、增強全員科學管理、精細化管理意識不無裨益。 二是內容豐富，針對性強。公司黨總支把這次學習培訓，按照“提高干部隊伍素質、推進精細化管理”的要求，為促進公司更好更快發(fā)展提供有力保證的重要舉措，及早進行了認真研究，精心安排，積極準備。這次培訓盡管時間很短，但安排緊湊，內容豐富，達到 了預期目的。 謝謝大家。 同志們，當今時代是人才輩出、競展風流的時代，是迎接挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的時代。在看到成績的同時，我們要清醒地看到訓練工作中存在的問題和差距。 三是要開創(chuàng)性地抓好訓練工作的開展。對于每一個要求進步的人來說，學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發(fā)展而“儲蓄”。年輕 ，只表明你擁有優(yōu)勢。這種思想是要不得的。年輕干部較多，擁有本科學歷。 二是要增強不斷學習的意識?；厝ヒ院?，要及時向單位、部門領導匯報本次培訓班的學習情況，制定計劃，對未參訓人員進行重點輔導，擴大培訓的范圍和力度。 一是要抓好本次培訓班內容的貫徹落實。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。 四是促進了交流，增強了合力。建立一支政治素質過硬、業(yè)務能力過強、創(chuàng)新層次較高的適應運輸發(fā)展的新型人才隊伍，各級領導一直關注的中心問題。 三是培養(yǎng)了骨干，建立了隊伍。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業(yè)務知識的學習抓得 不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養(yǎng)成學習的自覺性，不能開創(chuàng)性地開展工作，難以適應新形勢的需要。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。 二、本次培訓班的主要收獲 一是拓寬了思路，明確了方向。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規(guī)定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。 四是教學管理嚴。在 4 天時間內，安排了個專題講座，并安排機關全體同志次到會聽課，擴大了培訓范圍和力度。三是教學計劃實。為做好本次培訓，我們于 7 月份廣泛征詢了各單位、各部門的意見，與授課專家多次商議論證，精心篩選了個專題。二是培訓內容精。本次培訓班安排了個 專題，授課老師都是具有較高學術造詣的專家學者和對本領域工作有深入研究的領導。下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結。 謝謝大家 ！篇三：業(yè)務培訓班總結講話 業(yè)務培訓班總結講話 同志們： 金秋的九月是收獲的季節(jié)，經過 4 天緊張有序的學習，業(yè)務培訓班在領導的正確指導和機關各部室處的大力協(xié)助下，經過大家的共同努力，今天就要結束了。 當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這段時間學習，不可能使我們的知識、水平和綜合素質有根本性的提高，大家要在這次培訓的基礎上，立足于本職工作和崗位實際情況，培養(yǎng)自己形成良好的、持之以恒的學習習慣，不斷提高 我們的業(yè)務水平，充分發(fā)揮好工作職能，促進企業(yè)工作的順利開展。通過此次培訓，看得出大家都很珍惜這一難得的機會。為此，我代表公司領導層對此次培訓班的圓滿結 業(yè)表示衷心的祝賀，向培訓領導及員工，還有學員們表示誠摯的感謝！ 作為 xx 公司的一名領導者，從公司建立至今我鑒證著它每一步的成長。篇二：培訓總結講話稿培訓總結講話稿 學員們： 為期一個月的學習培訓結束了，在這段時間里，為能使學員們盡快了解并融入我們的企業(yè)，公司組織大家集中學習了理論與實際操作兩方面的知識。讓我們共勉：學習 、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，進步、進步、再進步。要牢記“兩個務必”，樹立正確的群眾觀，不斷強化艱苦奮斗意識，使艱苦奮斗成為我們永遠不變的政治本色。潔身自好是立身之道。用這樣的思維方式去處理各種關系，效果會好得多。要調適好關系，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情?，F(xiàn)代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。 三要團結協(xié)作。 二要求真務實。一要深入調查研究。一個同志有上進心是正常的，要求進步也是積極的，但進步是思想上、政治上、工作上的提高，是工作作風的具體體現(xiàn)。我們應當經常改造自己的思想，不斷的完善自己、充實自己，正確地對待權利、地位和名位。第四，要加強自我思想改造，堅定馬克思主義信仰。俗話說：人無完人。群眾的眼睛是雪亮的，領導干部的缺點錯誤，職工群眾最清楚。第三，要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足。一個人的進步，固然離不開個人的努力，但是與組織的培養(yǎng)是密不可分的，與周圍同志們的支持、幫助也是密不可分的 。我們不少干部工作上作出了成績，這是應該稱贊和表揚的。首先，要學會正確認識自己，要把正確的認識自己，提到重要位置，經常反思自己，把認識自己當作每天要洗臉一樣，做到每日“三省吾身”。有的同志被組織選拔任用后，立即沾沾自喜，趾高氣揚，脫離群眾，浮躁心理表現(xiàn)的淋漓盡 致。良好的心態(tài)，同樣是我們年輕干部必須具備的一項基本素質。要胸懷大局、認識大局、把握大局、 自覺服從和服務好大局，要善于從全局的高度來觀察和處理問題，對工作要保持一份執(zhí)著和激情，敢于拼搏，進一步珍惜領導的信任，珍惜廣大職工的信任，忠誠于企業(yè)，以優(yōu)異的成績回報組織和廣大職工的期望與重托。要自覺置身于公司發(fā)展的大局中來定位自己，開展工作。 （一）加強修養(yǎng)，必須要增強大局、全局意識。加強思想政治建設就是使我們的每一名黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的思想指導我們的各項工作。要遵循發(fā)展的規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出科學的符合客觀實際的決策，實現(xiàn)新的發(fā)展目標。不創(chuàng)新，就意味著停滯不前或者倒退。善于實踐的內涵之一是創(chuàng)新。只有這樣，我們才能提升自己，得到真正的成長，健康的成長，個人的發(fā)展才會有新的飛躍。要勇于在實踐中磨煉意志，砥礪品行，不斷總結經驗，增長才干。一個干部 要能擔當重任，必須要有艱苦環(huán)境的歷練，敢于面對和解決工作中的困難和矛盾，不能拈輕怕重。 三是要勇于實踐。 二是要勤于實踐。同樣的工作崗位，不同的人去做，貢獻程度、發(fā)揮作用、得到地位取決于自覺實踐的程度有多高。實踐經驗是永遠買不到的，是永遠保值和增值的。盡管你可能永遠不會成為天才，但通過敬業(yè)卻可以使自己成為“專才”，成為學有專長的人，不可替代的人，受人尊敬的人。敬業(yè)是一個人必須具備的實踐行為，也體現(xiàn)在鍥而不舍、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐，體現(xiàn)的不僅是對待工作的態(tài)度和方法、開展工作的能力和素質，更體現(xiàn)了一個人的思想境界、事業(yè)心和責任感，這也是我們的干部必須具備的一項基本素質 。 實踐也是一種學習，是學習的延伸，是學習的新境界和新階段。 二要加強實踐，在勤奮敬業(yè)上下功夫 實踐是檢驗真理的唯一標準。我們必須堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，把學習當作一種境界，當作一種追求，當作一種責任，當作一種修養(yǎng)，不斷地用人類社會的一切優(yōu)秀文明成果充實自己，做到生命不息，學習不止。要善于鉆研，勤學多思，真正靜下心來，認認真真 學習，在學習中看到差距，看到問題，做到學有所成、學有所獲。要善于利用各種機會，擠出時間來學習，形成自覺學習、善于學習、樂于學習的良好習慣。放松和忽視學習，思想上就會缺少靈氣，工作上就會缺少銳氣。同志們不要陷入事務堆中，放松和忽視學習。提高學習力是提高競爭力的基礎和前提，是事業(yè)取得進步的重要根基。同志們回到工作崗位之后，要在這次學習培訓的基礎上，認真分析自己存在的缺點和不足，有針對性地學習、改進、提高。 三、加強學習，全面提高干部隊伍和領導班子的綜合素質 我們的培訓學習就 要結束了，但是學無止境，我們今后面臨的學習任務依然十分繁重，因為我們肩負著實現(xiàn)公司發(fā)展目標的歷史重任。同時，個別人在廉政建設上有反映；有的班子和主要領導淡化了艱苦奮斗精神，不注意節(jié)儉，花錢大手大腳；有的對自身的思想建設和作風建設要求不嚴，標準不高，自我約束力不強；有的不注意個人道德修養(yǎng)，不注意生活小節(jié)，不注意自身形象，主動接受監(jiān)督的意識不強，在廉潔自律方面群眾反映較多。有的領導干部吃苦精神不強，撲不下身子，工作滿足于一般化，深入一線少，調查研究少，解決實際問題不夠，抓工作落實不到位，工作作風漂??；有的領導干部不注意工作方式、方法，工作作風簡單粗暴，主觀武斷，態(tài)度生硬；有的散漫而不用心，投入程度不夠，不主動，不深入，工作效果不理想，群眾威信不高。 有的領導干部作風不夠扎實，缺乏求真務實的精神。有的單位班子成員缺乏全局意識，不注意團 結配合，導致整體形象較差；有的單位正職不善于聽取和采納不同意見，處理問題主觀武斷，存在不民主、不集中、個人說了算的現(xiàn)象；有的單位黨政正職之間缺乏有效溝通，不能嚴格按制度議事、按程序辦事；有的單位正職與副職溝通協(xié)商不夠，副職與副職之間協(xié)調配合不夠，出現(xiàn)意見分歧時不能很好地解決，不能很好地形成合力。有的意識不強，存在不會作為、不想作為、不敢作為的現(xiàn)象，不注意研究工作，不注意解決問題，甚至把問題和困難往上交，工作游離于大局甚至防礙大局，工作缺乏活力。 一些領導干部自身建設存在差距，統(tǒng)攬全局的能力不強。有的領導干部在困難面前，不能適應改革帶來的變化，發(fā)展措施和辦法不多，工作局面較被動。有的思想觀念不夠解放，缺少進取創(chuàng)新意識。都能嚴格要求自己，管好自己的親友，管好身邊的工作人員 二、清醒地看到領導班子和干部隊伍中存在的問題 當然，我們的干部隊伍難免也存在這樣或那樣的問題，對此，我們要有清醒的認識。 廉潔自律，勤政、廉政，認真履行黨風廉政建設責任制。 工作勤奮、作風務實，精神狀態(tài)比較好。 能準確定位，適應能力較強。這個特點在一些年輕人身上表現(xiàn)比較突出，比如銷售部的程浩、姜琥、柳湖的劉先進和汾洪江的趙輝等。在公司機關一些主要負責同志身上，也體現(xiàn)了較高的政策水平、業(yè)務水平和參與決策的能力，如財