【正文】 并結識弱電各行業(yè)。 ，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取的市場份額。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通，確保各專業(yè)負責人及時跟進。暫訂年任務：銷售額 100萬元。 要搞創(chuàng)新，包括機制創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術創(chuàng)新等。 三座廟解決吃水問題的故事喻示企業(yè)要生存、要發(fā)展： 就要發(fā)揮協(xié)作精神，內(nèi)部要協(xié)作，相互之間也要協(xié)作 。 第三座廟，三個和尚很聰明：廟旁邊的山上有竹子，竹子中心是空的，他們把山上的竹子砍下來連在一起，連接成了一條管道。誰挑得少，吃白飯，沒菜。結果，大家都不累，水很快就挑滿了。第一個和尚從河邊挑到半路，停下來休息 。有了員工的默默支持，公司才能無后顧之憂，勇往直前 !通過大家的不斷努力，我們把產(chǎn)品品質(zhì)做到 精益求精并確保沒有客訴退貨，盡快在醫(yī)療器械行業(yè)豎起 _品牌。我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的整體。也許，大家的付出目前還得不到滿意回報 。我們是一個大家庭，我們要以寬廣胸懷，接納、包容在場每一位。公司的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。這依托就是我們的公司。在這里，我要大聲的告訴你：你錯了 !在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一栗，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎。我堅信，公司有大家的共同努力，一定能茁壯成長。目標明確，找準方向。橫向與有關企業(yè)強強聯(lián)合 。自____年建廠，已經(jīng)經(jīng)過了兩個年頭，在這短短的兩年里， _經(jīng)歷過了多少風風雨雨，走過了很多的艱辛，一路走來，如同瞞珊學步的孩童，避免不了磕磕碰碰。 一個月后，我就來到 _醫(yī)療器械有限公司，工廠占地面積 _____㎡，生產(chǎn)車間 ____㎡，設備齊全，還有 ____㎡的辦公大樓，生產(chǎn)辦公條件十分優(yōu)越 ,?？床坏介e散人員，更看不到上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)頁或是玩游戲的。這里的每位員工來也匆匆、去也匆匆，從早上上班到下午下班，每個人都為手頭上的工作忙忙碌碌，同事之間互相幫助，有活大家一起干，不用領導派遣。 當初來到總公司，我從行政單位來到企業(yè)上班，這是兩個運行機制截然不同的單位。 我和大家一起工作將近一年了，回顧這一年的工作歷程，作為 _的每一名員工，我們深深感到公司蓬勃發(fā)展的熱氣，人人為之拼搏的精神。 2021標準的年終總結二 時光如流水，不知不覺又迎來了新的一年，我想了很多，年終總結千遍一律無非就是上計劃目標完成了多少，實現(xiàn)利稅多少，再找出存在的不足之處，按照新的工作任務目標，制定糾正措施和實施計劃加以實施等等。每個人都有可取之處，物盡其用，人盡其才，才能發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力。我想，一位平易近人、時常體恤和關心下屬的領導，才是大家推崇和尊敬的好領導。不 斷從日常工作中總結經(jīng)驗，才能不斷提升個人能力。團隊成員多溝通、多交流、多配合，精誠合作，不分你我。 總之，考核以激勵促競爭，以競爭促動力，以動力提績效。在月底進行一次評比，考核達標且成績第一的，給予獎勵 。最適當?shù)闹笜嗽谟诒M力盡心去做即能達到。指標設置必須得當，指標太高，員工經(jīng)常完成不了，久則生惰性，積極性便下降 。 調(diào)動員工積極性貴在設置合適的考核指標。工作人員擁有動力和信心，才能做好本職工作。尤其在做三無和雙底等回訪，更是難以達到外呼要求。我看了市公司下發(fā)文件對服務經(jīng)理 的考核指標，個人認為，有些許強人所難。 打破框架，創(chuàng)新服務。簡而言之，就是讓服務更顯個性。就像某位偉人所說，框條是死的，人是活的。 我認為，世界上并沒有標準的服務方式?？梢姡帐嵌嗝粗匾?。每天，服務經(jīng)理通過電話與客戶打交道： 3g 客戶維系挽留、 2g 客戶維系挽留、固網(wǎng)寬帶維系挽留等等。 今天，我特將這三個月來的所學所感，進行一次小結，并就目前情況提出自己的一點想法。在主任的指導和帶領下，團隊眾成員團結合作，齊心奮戰(zhàn)，紅九月校園營銷、雙節(jié)營銷、百日沖刺，我們以嶄新 的姿態(tài)、飽滿的精神為提 __縣分業(yè)績沖鋒陷陣。 第四篇： 2021標準的年終總結（萬能模板） 為什么那么多公司要求員工做工作總結呢 ?因為工作總結有很多好處，它可以明確下一步工作的方向 ,少走彎路 ,少犯錯誤 ,提高工作效益 .下面就是給大家?guī)淼?2021 標準的年終總結（萬能模板） 5 篇，希望能幫助到大家 ! 2021標準的年終總結一 自今年 7 月入職至現(xiàn)在，我一直在 __縣分輪崗，至今已有三個多月。發(fā)現(xiàn)問題要及時處理解決，切忌一拖二磨三等待，指手畫腳別人來。后勤管理人員要隨時予以糾正，不能只動口不動手，見了問題喊著走。家庭教育畸形，衛(wèi)生習慣、節(jié)儉習慣、生活習慣都十分差。學校無小事，事事皆育人，事事重千斤。這應是后勤管理人員養(yǎng)成 的良好習慣。每天清晨、下午、晚上學生就寢后都應在校園內(nèi)走走看看，認真檢查，嚴格管理，科學指導，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，保證教育教學之需。設備、器材的管用、耗材的使用 。校園，眾多的設備和管理人員，分工細致的各個部門。這是后勤工作的特點決定的后勤管理人員起碼的工作要求，也是后勤管理人員的必備素質(zhì)。要確定片區(qū)責任人，落實好各類人員的職責，做到各項工作，特別是安全衛(wèi)生工作的檢查記錄，劃分好“四化”責任區(qū)，使整個校園生機勃勃，情趣高雅，四季常新，井然有序。它們是學校形象的直接體現(xiàn)者，是學校精神面貌的物化 反映，是學生懂規(guī)范、有教養(yǎng)的直接體現(xiàn)，同時也是學校顯形管理的重要部分，其要求是合理規(guī)劃，精心布局，細心營造，明確要求，做到綠化、美化、凈化、香化、育人化五位一體。管好這一部分設施要求制定嚴格的規(guī)章制度，層層落實責任，加強過程督查，實施動態(tài)管理，做到天天完好，天天規(guī)范，天天整潔，天天可用。它們代表學校的管理形象，是學生行為規(guī)范好壞的晴雨表，也是學校顯形管理中的核心部分，并且大部分是直接落實到具體的班級、學生和辦公室。例如我們學校的電腦房地線被拆除，主要是跳閘的原因，我和周鶴榮同志心中有數(shù)，正在千方百計地找到解決的方案，并請學校幫助處理。審批嚴格，管理細致 。 其管理必須做到質(zhì)量合格，數(shù)量合理 。主要管理對象是物品、食品、體衛(wèi)用品、實驗器材、電腦。憑證管理要嚴格審批，規(guī)范管理，定期審計，安全保密，做到往來清楚，帳物相符，證物相符，責任到人。財務管理要制定切實可行的管理辦法，編制科學的預算方案，加強過程監(jiān)控，嚴格按計劃辦事，杜絕財務運行中的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。這方面的工作要做到準確、規(guī)范、嚴格、制度化、公開化、科學化。 二、學校后勤管理的內(nèi)容 學校后勤工作的內(nèi)容多、范圍廣，概括起來可用十六個字總結：單單片片、盆盆罐罐、框框板板，壩壩坎坎。社會的發(fā)展，形勢的變化，全面奔小康的需要，對學校管 理提出了更高的要求，如人本管理、人性化服務、規(guī)范化操作、用可持續(xù)發(fā)展的思想制訂規(guī)劃等。有些工作還可能費力不得好，有些工作又要根據(jù)具體情況靈活處理，甚至代人受過，被別人誤解等，這就需要后勤管理人員心胸開闊，把眼光放在事業(yè)上，把心思用在事業(yè)上，把快樂享受寄托在事業(yè)興旺上，顧全大局，默默無聞地發(fā)揮個人的作用，成為學校整盤機器良性運轉(zhuǎn)的永不生銹的螺絲釘。 、顧全大局。后勤管理人員手中都負責管理、調(diào)控著一定的資源，怎樣擺正個人和集體、公與私、小家與大家的關系是衡量后勤工作人員職業(yè)道德的一把的尺子。教育經(jīng)費的短缺，教學設備緊張是相當長時間內(nèi)我校的現(xiàn)實問題。把領導放心、群眾滿意作為自己工作的第一追求。以為他人創(chuàng)造良好的工作、生活、學習的環(huán)境為樂 。節(jié)假日別人休息正是后勤人員準備維修、調(diào)整的最忙的時候，下班后別人休息后勤人員恰 恰要上崗檢查，值班執(zhí)勤。后勤為教學第一線服務，為學生的成長、生活負責。為此我們學校年配備了年富力強的周老師擔任后勤總務主任。 一、提高后勤人員的素質(zhì)是前提 現(xiàn)代管理中，人的管理是最難的，也是潛力無限的資源。在實施素質(zhì)教育、落實常規(guī)管理、加強學校規(guī)范化建設、確保正常的教育教學秩序，培養(yǎng)“四有”新人諸方面起著保障作用。 總之，后勤工作還有 很多不足，我們要不斷努力，使我校的后勤工作更上一層樓。為了減輕一線教師的工作強度，盡量不去拖累前線教師。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購物品要貨比三家，為學校節(jié)約每一分錢。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順利進行。 三、抓好綜合管理，為學校的發(fā)展做好后勤保障 后勤工作必須服務于學校大局和各項教育教學中心工作，因此我們后勤各部門的工作人員都能從學校整體工作出發(fā)，聽取每條合理化建議，主動配合其他領導做好學校的各項工作。 開學初，在校長室的領導下，后勤處先后與各塊的負責人簽訂了崗位職責和安全責任書，主要有：蔬菜基地種植管理人員責任書、牲豬飼養(yǎng)員安全責任書、基建、公物、綠化管理人員目標責任書、門衛(wèi)安全工作目標責任書、生活指導教師崗位職責、食堂保管員安全責任書、司爐工安全責任書、食堂事務長責任書、水電工崗位職責、食堂炊事員安全責任書等等。特別是重新規(guī)劃了校安工程的危房改造計劃和改造工程的資金籌措的準備工作。 根據(jù)省、市文件精神在東寶區(qū)率先辦起了“校園超市”。 利用假期突擊完成了學生寢室、教室、食堂等維修改造，本共維修 學生課桌凳 100 多套，床鋪 20 多張，主水管道 80 多米，重新整理了男生寢室二、三樓的洗漱間和衛(wèi)生間，維修了女生宿舍樓的屋面。這一年我們采用“整體規(guī)劃，分步實施”的原則加強基礎建設與規(guī)劃。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習、生活工作條件。 2021后勤個人工作總結 4 過去的一年，我校后勤工作，遵循學?？傮w工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學環(huán)境為重點，在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦 事的實效性。 由于本人水平有限，對后勤管理還不夠精通，很多事情做得還不盡人意。平時與年級組的老師搞好團結，及時將學校有關通知、工作安排傳達給老師，同時也將老師對學校的意見和建議反映給校長聽，起好橋梁作用。同時每月認真審核，使集體食堂越辦越好。為了合理使用好食堂的經(jīng)費，進一步完善了食堂財務制度。食堂每次買菜，我都親自參與，既要購買衛(wèi)生新鮮的菜，又要考慮菜蔬的價格，因此我們每星期都要到常州凌家塘買菜。本學期為進一步完善食堂制度，提高食堂工作人員的服務質(zhì)量，我組織他們學習了有關衛(wèi)生方面的條例和知識，和他們簽訂了合同，使他們進一步明確了自己的職責。工作人員能按食堂操作規(guī)則，并能做好清洗消毒方面的工作，真正使在校用餐的師生吃上了放心飯、放心菜。在食堂管理員莊偉民教師的配合下，本學期中學生在校就餐人數(shù)逐漸趨于穩(wěn)定，而且人數(shù)逐月遞增。平時我組織人員定期給學校綠化帶進行除草，給花草樹木進行施肥、除蟲、澆水，有時我自己利用星期天休息的時間，親自來干。經(jīng)過我和全校師生的共同努力，校園環(huán)境面貌良好，給上 級領導和來賓留下了深刻的印象。本學期開學初，根據(jù)學校的實際情況和學生的年齡特點，我首先把校園劃分為若干個區(qū)域，包干給各班負責。 第二，創(chuàng)設良好優(yōu)美的校園環(huán)境，努力搞好學校的環(huán)境衛(wèi)生工作。 我放棄休息時間，自己對這些設施設備進行維修，雖然苦一點，累一點，但為學校節(jié)省了不少開支。學校很多設施雖然比較新，但毛病卻不可避免。本學期在后勤工作方面主要做了以下幾方面的工作： 第一，保障學校教育教學工作有序正常開展，努力做好教師的后勤部長。平時我認真學習，積極參加學校組織的政治、業(yè)務學習，樹立教書育人，全心全意為全體師生服務的思想，扎扎實實地開展工作。我所做的工作，只是盡了一個教育工作者應盡的職責，下面我便將自己這一學期來所做的一些工作作一簡單的小結： 在政治思想方面。 2021后勤個人工作總結 3 時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一個學期又在忙忙碌碌中過去了，現(xiàn)在又到了總結過去，展望未來的時候了。 五是進一步規(guī)范物資的采購、保管與使用，以固定資產(chǎn)管理的清理為契機，切實加強物資管 理工作。 四是后勤服務的規(guī)范建賬尚未落實到位。我們要不斷更新觀念，提前及時收集各類信息，努力開創(chuàng)新服務項目，擴大服務規(guī)模，做好挖潛增效工作。 二是后勤服務工作創(chuàng)新不夠，思想不夠解放，觀念不夠新。 一是各類財產(chǎn)管理還需進一步規(guī)范，常用物品損壞現(xiàn)象比較嚴重。搞好搞活學校后勤工作，對學校的生存和發(fā)展具有決定性的意義。 為貫徹“以人為本”的理念，遵循“安全第一、預防為主”的基本方針為切實保障廣大師生和學校財產(chǎn)的安全，提高師生在遭遇重大突發(fā)事件或自然災害時的應對能力，我們制定了教學樓緊急事故疏散預案、消防應急預案、學生宿舍安全應急預案、學生活動安全 應急預案等預案、食品安全應急預案、并進行了相應的演練，提高了認識、明確了職責、統(tǒng)一了思想。 四是加強了小賣部的衛(wèi) 生監(jiān)管，定期或不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題，立即落實整改，杜絕了過期變質(zhì)及三無食品進入校園，有力的保障了師生身心健康。 二是物資采購實行了部門申請、權限審批、總務辦理的制度，規(guī)范了采購行為。我們后勤人員雖然是年齡較大，但工作上從不怕臟怕累，各種維修、物資搬運到分發(fā)，這些活兒，全是我們后勤人員共同努力去完成的，他們工作的敬業(yè)精神和不求索取精神非常值得我們學習。同時校園內(nèi)今年植風景樹 50 多棵， 60 多棵花，美化香化了校園，當你走