【正文】 以上就是本人在公司工作期間的所學(xué)，看領(lǐng)導(dǎo)給予我轉(zhuǎn)正。 三是積極配合好分部各業(yè)務(wù)部分 的工作。 三、下一步工作打算 一是建立及完善 xx 分部的人事行政工作，在上風(fēng)方面繼續(xù)傳承，在機(jī)制體制創(chuàng)新方面積極探索。 二是工作經(jīng)驗有待進(jìn)一步豐富。 二、工作中存在的不足 一是學(xué)習(xí)能力有待進(jìn)一步進(jìn)步。 五是廣西分部的工作。以積極主動的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開了前臺接待和配送工作，積極穩(wěn)妥地應(yīng)對了各色各樣的求職者，認(rèn)真細(xì)致地做好了每分文件的分類工作，在 10天的前臺接待 工作期間，美滿的完成了工作任務(wù)，較好的維護(hù)了公司的門前形象。同時在后勤管理中，重點(diǎn)展開了新員工宿舍衛(wèi)生的整治，遭到了良好效果。 三是熟習(xí)人力資源工作崗位。 二是熟習(xí)各分部工作。作為一位員工，深進(jìn)理解了公司的經(jīng)營理念，才能掌控本職工作的靈魂，通過學(xué)習(xí)，金泰海產(chǎn)“資源為先、信譽(yù)為本”的營銷理念一深進(jìn)我心，這將對我在今后的工作中服務(wù)公司發(fā)展、創(chuàng)造良好業(yè)績起到相當(dāng)重要的信念引導(dǎo) 作用。下面，我就試用期以來所做的工作做一扼要述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。不知不覺中，為期兩個月的試 用期已接近尾聲，回顧這段時間的工作，本人在個人成長方面和工作能力方面都有所成長。 4。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。 下半年的到來意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實(shí)現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解個人的工作進(jìn)度和問題反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。努力學(xué)習(xí)擔(dān)保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。 三、 20XX年下半年工作計劃 充滿希望的 20XX 年下半年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)。、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性。 2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作，但我個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。 二、工作中存在的問題 回顧這兩個月的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。經(jīng) 過不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平： 作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常 運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮”承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 自身加強(qiáng)對財務(wù)知識的學(xué)習(xí)。過去的這兩個月，我始終以以”溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。 4)做好協(xié)調(diào)工作。 3)愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位 。 2)切實(shí)抓好公司管理的日常工作。通過兩個月的工作、學(xué)習(xí)及不斷總結(jié)，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下： 日常工作： 1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵是事務(wù)控制和內(nèi)部管理。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。行政專員的轉(zhuǎn)正述職報告 時間轉(zhuǎn)眼飛逝，進(jìn)入公司兩月有余、 工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，課室人員緊緊圍繞理順工作、監(jiān)督管理、服務(wù)公司等工作要點(diǎn)，強(qiáng)化管理，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，具體作述職報告如下： 一、主要工作回顧： 作為行政專員，我清醒地認(rèn)識到，行政管理課是企管部直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。 在公司的工作環(huán)境是非常融洽的，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛、同事間的友愛互助、包容，以及大家對公司文化的認(rèn)同、一致的奮斗目標(biāo)，給了我工作的踏實(shí)感和不斷追求發(fā)展進(jìn)步的信心，今后我愿以更積極的態(tài)度，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)為大家更好 的服務(wù)。 七、工作中存在的問題和感悟 總結(jié)三個月的工作，盡管有了一些的進(jìn)步，但也看到有些工作還可以做得更好，如衛(wèi)生清潔監(jiān)督和保潔工作還應(yīng)更細(xì)心，在處理一些工作的時候應(yīng)更全面地思考分析，此外與各政府部門的溝通還需加強(qiáng)等，這些都必須在今后的工作中加以改進(jìn)。同時在工作中能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，聽取意見，吸收經(jīng)驗，積極參加各種專業(yè)的培訓(xùn)、 講座，提高理論水平和個人素質(zhì)，使工作能力不斷的進(jìn)步。人力行政部門就是一個服務(wù)的部門，一個后勤的部門，作為部門的一員，我愛我的工作和一起共事的每位同事，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美，對公司，對同事，多關(guān)心，多留心，多想和多做。 績效考核方面 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好績效考核管理 工作，負(fù)責(zé)每月計劃的布置，督促各部門做好績效考核的按時提交。 培訓(xùn)工作方面 努力提高自身專業(yè)知識和辦事能力，積極參加住房公積金、社會保險等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；積極參加人格分析、心理學(xué)知識以及如何開展企業(yè)培訓(xùn)工作等專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。 五、積極穩(wěn)妥，做好人力資源工作 員工關(guān)系方面 辦理新員工入職的手續(xù)，提前準(zhǔn)備好入職后需用到的辦公用品、配備好電話電腦等 各項安排，并進(jìn)行員工檔案整理歸檔、個人具體情況登記工作；做好入職導(dǎo)向、溝通，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項規(guī)章制度和辦事流程，融入公司的文化順利開展工作；負(fù)責(zé)解答員工對公司福利、制度的一切疑問；嚴(yán)格把關(guān)員工考勤監(jiān)督，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計和匯報。此外，宣傳欄制作的過程中，對制作成本、材料都一一進(jìn)行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資 源便可制作，不需額外增加制作的成本，達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的。我想，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認(rèn)真的思考、領(lǐng)會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導(dǎo) ，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，設(shè)計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進(jìn)行更換，為 辦公室的面貌增添了色彩，同時也受到了員工的關(guān)注和認(rèn)可。目前，規(guī)范化管理已初見成效，公司內(nèi)部各項工作都嚴(yán)格按制度執(zhí)行，形成了有紀(jì)律，有秩序的工作氛圍。 二、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定 規(guī)范化的管理，有助于為公司建立 嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。在前臺，我所負(fù)責(zé)的具體工作有： 公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整，方便工作的開展； 跟進(jìn)電話、絡(luò)的安裝及報修工作，復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù)、維修，確保資源得到合理、有效利用； 做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境； 每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進(jìn)行申購和采購，并對用品進(jìn)行庫存 管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制，確保用到實(shí)處，節(jié)約行政費(fèi)用的支出； 對辦公室租賃、水電、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批，跟進(jìn)飲用水訂購、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng) 計并匯報行政費(fèi)用的收支情況； 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實(shí)通知全體員工。 一、扎實(shí)工作，認(rèn)真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴(yán)格要求自己，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到、耐心解答、仔細(xì)引導(dǎo)。 在這期間，我努力適應(yīng)工作環(huán)境，認(rèn)真地履行了自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行了反思、總結(jié)，吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步。 再次對公司的栽培和各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在工作 和生活中的幫助表示感謝！在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創(chuàng)造更美好的明天！ 2。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容 努力打造良好的前臺環(huán)境。 應(yīng)變能力稍有缺乏。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分，都是為了公司的總體目標(biāo)而努力。 基本資料 姓名： 所在部門：行政管理部 職級：行政專員 輔導(dǎo)員： 一、崗位認(rèn)知 —— 崗位職責(zé) 辦公用品的訂購與發(fā)放 審批公文 制作工牌與名片 幫助出差人員訂機(jī)票或或者火車票 接聽電話并準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接 收發(fā)傳真，作好記錄 每天幫加班人員訂餐，并做好記錄 招待來訪客人，禮貌問好，通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，引客入座，倒茶等 輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù) 打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生 二、崗位認(rèn)知 —— 角色定位 前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我實(shí)習(xí)期間工作的檢閱。同時還要加強(qiáng)專業(yè)知識的進(jìn)修，增強(qiáng)自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結(jié)合實(shí)際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn) ! 述職人： 第五篇：行政專員轉(zhuǎn)正述職報告 行政專員轉(zhuǎn)正述職報告 1。 在這段時間并沒有安排我具體責(zé)任工作，主要和招聘組學(xué)習(xí)、熟悉工作內(nèi)容，在和同事實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點(diǎn)做了詳細(xì)記錄，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)現(xiàn)不明白的細(xì)節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡要匯報： 通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認(rèn)知，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動關(guān)系管理，一系列過程來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第四篇：人事專員轉(zhuǎn)正述職報告 述職報告 我有幸于 2021 年 12 月份加入到 +團(tuán)隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大 程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中 育人 的原則。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 跟蹤一線員工 工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 后續(xù)工作： 做好 20XX 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 20XX 年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一