【正文】 。 日常賬務和賬戶資金管理。 內(nèi)部管理。 會員會費收取。 留存經(jīng)費?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、收入管理 上解工會經(jīng)費。 篇八： 2021 財務自查報告 (范本 )財務檢查和經(jīng)費審查自查報告 根據(jù)《炎陵縣總工會關于開展對基層工會財務檢查和經(jīng)費審查聯(lián)合行動工作方案》（炎工通字［ 2021］號文件）的要求，工會于月日召開會議，成立了以為組長的“關于開展對基層工會財務檢查和經(jīng)費審查聯(lián)合行動工作領導小組”。 2021 年的工作打算： 一是廣開財 源，繼續(xù)做好工會經(jīng)費的收繳工作，力爭在 2021 年的基礎上有一個大的飛躍； 二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。縣總工會2021 年上解經(jīng) 費支出為 71 萬元，維權支出 萬元，工會業(yè)務費和職工活動經(jīng)費支出為 50 萬元，占總支出 65%以上。 五、加強工會經(jīng)費使用管理 注重把好工會經(jīng)費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。基本保持了工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。 二是加強改制企業(yè)工會經(jīng)費收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。 四、加強工會經(jīng)費收繳力度 隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊 伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金 10 萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺 手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。 二、加強工會財務管理 近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。 —— 西塞羅】 篇七：工會財務規(guī)范化建設自查報告總工會會財務工作 自查報告總工會根據(jù)省、市總工會關于加強縣級工會財務規(guī)范 化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對、現(xiàn)金賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，編寫財務工作，會計信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。經(jīng)與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經(jīng)費 進行統(tǒng)計核實 xx 工人工資總額為 元計撥工會經(jīng)費為 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元，實際上撥入數(shù)為 元干部少撥經(jīng)費 元。 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。經(jīng)與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對 此兩計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實 xx 工人工資總額為 元計撥工會經(jīng)費為 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元，實際上撥入數(shù)為 元干部少撥經(jīng)費 元?？傊?，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。經(jīng)與財務科、勞資科相核對 工人、干部工資總額對此兩計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實 xx 工人工資總額為 元計撥工會經(jīng)費為 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元，實際上撥入數(shù)為 元干部少撥經(jīng)費 元。今后，集團工會應結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。 （二）制度建設方面 在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。 （四）預算管理 集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整 ，并狠抓預算執(zhí)行。 （三）會計管理 新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定 。全年共上繳經(jīng)費 1,279, 元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共 993, 元，其中：產(chǎn)業(yè)留成 319, 元；截止到 2021 年底返撥下屬各基層單位金額 602, 元，剩余未返撥金額已于 2021 年下?lián)堋，F(xiàn)報告如下： 一、財務工作情況 （一）經(jīng)費收繳 集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。 (支 出實際上有產(chǎn)生，票據(jù)已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發(fā)票 ) 二、審計評價 經(jīng)對 2021 年的憑證、單據(jù)進行審計，工會能遵守財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，做到財務、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開支使用，到目前為止未發(fā)現(xiàn)有違反經(jīng)費管理制度行為。 經(jīng)費收入 ,其中行政撥款 0元 ,總工會返上繳經(jīng)費 0元 ,會員交會費 0 元 ,救災捐款 0 元，其他收入 元。特別注重對工會干部開展工會法、勞動法等相關法律知識的培訓，使他們能正確運用法律武器，依法開展工會工作，切實保護自身和廣大職工的合法權益。 二是充分發(fā)揮工會各專業(yè)委員會的作用，進一步提高工會干部的綜合素質(zhì)。 三、改進措施 一是要采取多種形式，充分發(fā)揮好宣傳媒體的作用，重點做好黨政領導與職工的宣傳教育工作，加強他們對貫徹實施《工會法》的重要性、工會的性質(zhì)、地位和作用的認識，強化領導的民主法制觀念。 二是工會組織建設方面還存在一定的差距，工會各專業(yè)委員會的作用有待進一步發(fā)揮，外聘人員的入會問題有待進一步研究解決。 二、存在的主要問題 一是對《工會法》的認識還不到位。通過這些活動，進一步激發(fā)了教職工的工作熱情，促進了《工會法》在 我院的貫徹和落實。 （八）開展豐富多彩的校園文化活動，增強學院對職工的凝聚力 長期以來，學院各級工會堅持組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余文化活動和競賽評比活動，活躍校園文化生活，激勵和引領教職工為學院建設奉獻力量。學院還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險，為女職工購買了安康保險。 （七）關心職工工作生活和學習，堅持實施送溫暖工程 學院各級工會組織自覺承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，堅持組織開展形式多樣的“送溫暖”活動：凡遇教職工生病住院、婚喪嫁娶、女職工生育，學院和各級工會都要組織探視慰問。 （六）工會經(jīng)費及財產(chǎn)管理情況 我院自組建工會組織以來，工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經(jīng)費審查委員會和學院紀檢監(jiān)察室的審查和監(jiān)督。 堅持民主評議干部制度 結(jié)合工作考核，每年年底院工會和組織人事部都要分層次組織召開教職工代表、工會干部等職工參加的領導干部工作考核測評會對學院和中層干部一年的工作進行考核測評。按照“一性、兩化、三延伸”的要求，全院二十多個系、處級單位普遍建立了內(nèi)部事務公開制度。先后建立健全了民主議事、民主評議 和測評領導干部、基建項目招投標以及涉及學院建設發(fā)展等重要情況及時向教職工代表和工會干部以及離退休老同志通報并征求意見等重要制度。成立了由黨委書記、院長任組長，黨委副書記兼紀委書記、院工會主席任副組長，組、宣、辦、紀檢監(jiān)察及教學等相關部門領導為成員的校務公開領導小組，設立了由院工會、教學、后勤、機關等方面人員組成的校務公開領導小組辦公室（日常工作由院工會主持）。副院級調(diào)研員、計財處長魏春霖受呂光軍同志的委托，向大會提交 了《關于學院二○○八年財務收支計劃執(zhí)行情況和二○○九年財務預算草案》的書面報告，副院長王德位同志作了《成都航院第二屆二次教代會提案征集與審查情況報告》。 院工會堅持每年定期召開教代會例會報告學院行政工作及財務收支情況，重大問題及時召開教代會討論通過。積極參與勞動爭議和人事爭議調(diào)解，認真調(diào)查處理勞動人事爭議糾紛，維護學院和教職工雙方的正當權益和合法利益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進校園和諧與穩(wěn)定做出了積極的貢獻。相繼組 織召開教職工代表大會或教職工代表團組長聯(lián)席會議，討論和審議通過了學院人事分配制度改革方案、新校區(qū)建設方案、教職工崗位聘任方案等一系事關學院建設發(fā)展和教職工切身利益的重要規(guī)章制度。現(xiàn)在正在辦理工會法人 資格變動登記手續(xù)。院工會下設有組織與民主管理、宣傳教育、女教職工、生活福利、文藝體育等五個專業(yè)委員會，每個委員會設主任 1 名，委員 4 名。院工會委員會設主席、副主席各 1 人，委員 9 人。堅持把貫徹落實《工會法》和《實施辦法》的重點放在全力支持工會依法組織開展工作上。通過這些活動的開展，提高了學院黨政干部的法律意識，增強了工會干部的工作信心，提高了工作效率，讓職工深刻認識和理解《工會法》的重大意義和法律條文，營造了良好的學法、護法、守法氛圍。培訓會上，分管院領導王德位、院工會主席鄭良忠、院工會副主席劉潔等同志分別傳達了全總 xx 大精神，組織學習了《工會法》，宣講了《工會法》知識答題的 相關內(nèi)容。 第五篇：工會財務自查報告 (共 8 篇 ) 篇一：工會財務自查報告工會財務自查報告 一、貫徹實施《工會法》和《實施辦法》工作的基本情況 （一）認真做好政策宣傳和學習組織工作 近幾年