【正文】 ?總之，作為黨委辦公系統(tǒng)的一名黨員，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業(yè)務精通、工作勤勉、作風優(yōu)良、服務盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于 工人階級先鋒隊 的光榮號，才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。 ?六是要強化服務觀念。破除被動應付的觀念，樹立主動執(zhí)行的意識，增強政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復合型、執(zhí)行型辦公室人員。努力做到 四破四立 ，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發(fā)展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。 ?四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規(guī)律性 ；善于從全局的高度認識事物；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。 ?三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高 五種能力 。 ? 五、整改措施 ?一是加強理論知識的 學習。 ? 堅持不懈地加強能力和素質(zhì)建設，重點提高 五個方面 的能力，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。 ? 強化工作作風的錘煉，重點培養(yǎng)認真細致、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求，整改報告《公司黨委辦公室個人整改報告》。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。主要表現(xiàn)在 五個欠缺 ，即專業(yè)技術能力欠缺，經(jīng)營管理能力欠缺，綜合性、復合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質(zhì)欠缺。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有 不求有功，但求無過 的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。工作中存在畏難急燥情緒；工作不深入的問題。主要表現(xiàn)在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學等問題。 ? 二、整改原則 ?本著實事求是、切實可行的原則；立說立行、解決重點的原則；突出機制、深化效果的原則；機關黨員帶頭、善始善終的原則。 第五篇：公司黨委辦公室個人整改報告 雯女離線 ?按照公司黨委 保持 共產(chǎn)黨員先進性教育活動 的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合 三個突出 的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施，公司黨委辦公室個人整改報告。當前，針對公司中層干部配備存在老化、斷層問題，經(jīng)公司黨委研究，于 10 月中下旬采用公開招聘的方式面向全市選拔 2 位中層正職干部，后續(xù)工作還在跟進。 （三）切實抓好隊伍建設，積極實施人才強企。落實黨委班子成員黨建聯(lián)系點制度，加大力度推進基層黨支部標準化建設，堅持“三會一課”制度，加強黨內(nèi)激勵關懷幫扶，增強黨員教育管理針對性和有效性，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。 （二）著眼提升組織力，不斷夯實黨建基礎。尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，完善和落實民主集中制的各項制度，切實提升黨委領導班子的整體合力。 （一）堅持壓實主體責任，強化政治思想引領。公司職工學歷層次比較低，專業(yè)素養(yǎng)不高、結構不合理，懂經(jīng)濟、會管理的人才緊缺，難以適應公司轉型升級的需要，需要進一步更新知識結構、提升能力水平。 目前，公司全體 23 名在職職工中，大學以上學歷 6 人，占 26%；大專學歷 12 人，占 52%；大專以下學歷 5 人，占 22%。公司行政辦公室主任長期空缺，黨委辦公室主任今年底即將退休，工 委副主任、項目部副經(jīng)理和項目部經(jīng)理也將于明后年退休，后備干部出現(xiàn)嚴重斷檔，需要新鮮血液不斷充實。 三是后備干部培養(yǎng)力度不大，中層干部老化相當突出。另外，機關黨支部與 XX 黨支部之間工作也存在不平衡。況且，機關黨支部有黨員X 人（含退休黨員 X 人），再加上公司全體在職職工人數(shù)本來就少（ X人），公司黨委一組織活動基本就覆蓋到全體黨員及職工。） 二是黨支部規(guī)范建設存在“黨委一頭熱、支部一頭冷”的問題，基層支部之間工作不平衡。也由于領導班子配備不全，導致公司 紀委書記、紀檢監(jiān)察機構長期缺失，紀檢監(jiān)察工作力量相當不足，現(xiàn)公司有一名工委副主任、財務部副經(jīng)理兼任紀委委員，不利于“兩個責任”的落實到位。所以，公司內(nèi)部的分工主要由黨委書記、總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩人承擔。 二、加碼工作短板，提升黨建工作水平 回顧總結公司黨建工作，還存在著一些問題與不足，亟待解決與改進： 一是領導班子不健全，削弱了黨建工作力量。據(jù)統(tǒng)計，黨員志愿服務隊自今年 3 月組建以來，已開展服務活動 3 次。四是創(chuàng)新活動載體。三是健全工作制度。根據(jù)《中共 XX 市財政局（國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會）委員會關于加強黨員活動陣地規(guī)范化建設的通知》的要求，積極爭取和安排 黨建經(jīng)費 XX 余萬元，全力保障黨建工作開展，全面推進公司“業(yè)余黨?！薄ⅰ包h群活動中心”、“黨員遠程電化教育播放站點”、“黨員談心室”、“職工之家”等黨群陣地建設。自公司轉體后仍有四個新經(jīng)濟黨支部組織關系長期掛靠在公司黨委，不利于公司黨委集中精力抓好基層黨建工作，為理順基層黨組織管理體系，今年 5 月以來，公司黨委書記親自掛率，責成黨委辦公室倒排時間，掛圖作戰(zhàn)，一家一家做細做實思想工作，于 8 月底將公司所屬的 4 個新經(jīng)濟組織黨支部全部平穩(wěn)納入了屬地管理。 按照“先規(guī)范后提高”的思路，大力推進黨支部工作規(guī)范化建設，不斷夯實基層基礎。為進一步加強思想政治工作，堅持以人為本，密切聯(lián)系群眾，切實為黨員群眾排憂解難，充分調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性，促進公司和諧發(fā)展，公司黨委研究制訂了《“五必訪、五必談”工作制度》，建立