對加強當前基層黨支部書記隊伍建設的幾點思考(參考版)
2025-03-17 01:34本頁面
【正文】 要通過多給新任黨支部書記壓擔子、給任務來發(fā)掘他們的潛力，在督促其干好本職工作的同時多推薦他們承擔本級或上級賦予的重大任務，并指導他們總結經(jīng)驗做法，在完成大項工作和急難險重任務的歷練中提高黨建工作能力 。要善于發(fā)現(xiàn)基層黨支部書記身上的閃光點，根據(jù)他們的長處安排工作、布置任務，通過揚長避短來增強 他們開展工作的信心，從而達到激發(fā)熱情、提高主動性、發(fā)揮能動性的目的。要敢于給年輕干部施展自身才華的舞臺，在基層黨支部書記的選拔任用上，不以年齡論好壞，不以資歷論庸賢，而以任人唯賢的魄力和海納百川的胸懷給予他們廣闊的發(fā)展空間和充裕的進步時間。 要選精配強黨支部書記，把想干事、會干事、干實事的干部充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好黨支部班子的“領頭羊”作用。對那些不求進取、工作懈怠、履職不好的黨支部書記要及時進行批評教育和組織調(diào)整，真正形成“干得好得實惠、干不好 沒前途、干好干壞不一樣”的競爭氛圍，激勵基層黨支部書記主動作為、干好工作。三是嚴格獎懲。二是深化練兵。一是加強考評。 （二）建立嚴格的管理機制。三是要耐心帶。二是要熱心幫。一是要認真?zhèn)鳌? 三、加強改進
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