干部掛職鍛煉工作總結(jié)報(bào)告(參考版)
2025-03-15 07:54本頁面
【正文】 《干部掛職鍛煉工作總結(jié)報(bào)告》 。 ，要進(jìn)一步明確交流工作的用意，時(shí)刻關(guān)注其內(nèi)心動(dòng)態(tài)，提高人文關(guān)懷，通過激勵(lì)手段發(fā)掘干部潛能，避免人才流失，為企業(yè)的整體發(fā)展做貢獻(xiàn)。 、提拔培養(yǎng)干部要給予系統(tǒng)培訓(xùn)，堅(jiān)持以老帶新，注重經(jīng)驗(yàn)傳承，方便在管理中給予及時(shí)正確的指導(dǎo)。 ，針對其綜合能力，推薦能力出眾的年輕干部在不同崗位多輪崗，全面發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型人才，以不同的視角審視各項(xiàng)工作的開展情況，促使部門間相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。為精選一批與企業(yè)感情深厚的青年干部，打造一支業(yè)務(wù)過硬的干部人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 本次活動(dòng)探索出的這條新的選拔干部方式，可以說是干部培養(yǎng)改革的重要舉措。財(cái)務(wù)、審計(jì)等管理人員在各公司輪崗，可以帶來新的管理方式，帶來新的工作理念，可以發(fā)現(xiàn)隱蔽的潛在風(fēng)險(xiǎn)，更有利于部門工作流程的完善，提升管理水平。由 一線崗位輪崗到管理崗位，可利用原有的基層經(jīng)驗(yàn)，更好的指導(dǎo)管理工作，提升管理措施的科學(xué)性，更有利于管理工作落實(shí)到實(shí)處。 。在利用原有專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)及資源協(xié)助部門順利完成任務(wù)的同時(shí)，能根據(jù)新的環(huán)境崗位需求主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升相關(guān)專業(yè)水平，逐漸成為一專多能的人才。 三、干部輪崗交流掛職鍛煉工作總結(jié) 本次干部輪崗交流掛職鍛煉的培養(yǎng)形式受到集團(tuán)各公司、各部門的普遍歡迎和支持。 工作中要更加細(xì)心，開展工作時(shí)要進(jìn)一步仔細(xì)思考。在組織中、高層及新員工培訓(xùn)中有出色表現(xiàn)，取得良好效果。掛職鍛煉期間，能夠較好的兼顧集團(tuán)和下屬公司兩方面的工作。該同志各項(xiàng)工作完成較好，能夠勝任自己的本職工作。 考核評議得分： XX 分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項(xiàng)：創(chuàng)新意識(shí)項(xiàng)得分 XX 分，希望繼續(xù)大力推進(jìn)思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷改進(jìn)本部門的工作方法； 管理能力項(xiàng)得分 XX 分，希望繼續(xù)提高部署工作能力，合理安排任務(wù)，配合其他部門共同完成工作任務(wù)； 授權(quán)意識(shí)項(xiàng)得分 XX 分，希望繼續(xù)積極傳授工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，協(xié)助同事共同完成任務(wù)。 由于從事紀(jì)檢工作時(shí)間不長，缺乏對紀(jì)檢知識(shí)及工作方面系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。在落實(shí)貫徹企業(yè)黨風(fēng)廉政監(jiān)督責(zé)任上盡職盡責(zé)、親力親為，能夠積極主動(dòng)帶領(lǐng)部門員工開展各項(xiàng)工作。 八月份，該同志兼任集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室主任。 總體評價(jià)：該同志政治立場堅(jiān)定，為人親和，不擺架子，組織能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事，工作中不計(jì)較個(gè)人得失，善于各方面溝通。同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)下屬職工的自主性，發(fā)掘能動(dòng)性，提高執(zhí)行力。同時(shí)嚴(yán)格要求下屬，耐心指導(dǎo)，合理分配工作，關(guān)心下屬心理動(dòng)態(tài)，提高了團(tuán)隊(duì)工作效率。面對工會(huì)工作中遇到的問題時(shí)，能夠精細(xì)研讀組織文件，并虛心請教。 該同志擁有較好的文字功底和比較豐富的基層群眾工作經(jīng) 驗(yàn)，能夠快速適應(yīng)集團(tuán)工會(huì)的工作。 （三）掛職鍛煉干部 考核評議得分： XX 分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項(xiàng)：工作業(yè)績項(xiàng)得分 XX 分，在適應(yīng)崗位之后，希望繼續(xù)開拓創(chuàng)新工作招式招法，創(chuàng)造性開展工作，提高部門各項(xiàng)工作成績。工作標(biāo)準(zhǔn)仍需不斷提高，要繼續(xù)加 強(qiáng)學(xué)習(xí)，思考工作要更加全面、細(xì)致。在過去一年中，積極宣傳普及企業(yè)文化、把握政策宣傳貫徹十九大工作，在基層黨員、群眾中收到不錯(cuò)效果。工作積極主動(dòng)、樂觀向上，兢兢業(yè)業(yè)，辦事雷厲風(fēng)行，可獨(dú)當(dāng)一面，對工作進(jìn)度要求嚴(yán)格，有較好的溝通能力，能夠幫助、指導(dǎo)下屬工作，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能虛心請教不熟悉的業(yè)務(wù)。雖然工作內(nèi)容發(fā)生了改變，需要在宣傳、中心組及團(tuán)委工作中投入更多的精力，但依靠之前黨辦的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠很快適應(yīng)。 考核評議得分： XX 分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項(xiàng)：管理能力項(xiàng)得分 XX 分，希望繼續(xù)提高部署工作能力，合理安排任務(wù)，配合其他部門共同完成工作任務(wù)。循序漸進(jìn)提升員工的質(zhì)量意識(shí)， 幫助公司質(zhì)量管理工作步入規(guī)范化管理階段。全年帶領(lǐng)質(zhì)控部同事梳理各產(chǎn)品工藝，確保質(zhì)量體系正常運(yùn)行；
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