儒家文化對企業(yè)管理的影響開題報告相關表格(參考版)
2025-02-24 08:56本頁面
【正文】 。 指導教師（簽名）： 年 月 日 評閱教師意見 成績： 93 （滿分 100分） 評語： 論文選題 既有理論研究意義 ， 又有實際應用價值， 有自己獨到的觀點，能夠反映出學生的 較強的辨析能力 ，結構安排合理，論證充分、透徹，有足夠的理論和實例支撐，語言表達順暢、得體，論文格式符合規(guī)范要求。全文縱觀古今，以教新的視角分析企業(yè)管理問題，結合了時代背景和文化背景，突出了選題的研究意義和現(xiàn)實意義。 指導教師檢查意見： 論文工作已經(jīng)圓滿完成，可以定稿，準備答辯資料。 指導教師檢查意見： 論文結構已經(jīng)完善，對論文格式還需要細致的微調。 指導教師簽名： 年 月 日 三亞學院畢業(yè)論文 (設計 )周進展情況記錄 學生姓名 滑童 學院 管理 指導教師 王新愛 學號 1010640020 專業(yè) 工商管理 班級 1002 論文（設計）題目 儒家文化對企業(yè)管理的影響 第八周進展情況記錄： 本周完成情況： 第八周的主要工作內容是進一步對論文內容進行完善。 指導教師簽名： 年 月 日 三亞學院畢業(yè)論文 (設計 )周進展情況記錄 學生姓名 滑童 學院 管理 指導教師 王新愛 學號 1010640020 專業(yè) 工商管理 班級 1002 論文（設計）題目 儒家文化對企業(yè)管理的影響 第七周進展情況記錄： 本周完成情況： 第七周對文章的思路進行進一步的梳理， 進一步完善論文的內容，提煉觀點 ，并根據(jù)老師提出的論文不夠系統(tǒng)，格式不夠規(guī)范做出修改。在掌握了相關文獻資料并進行了分析與思考的基礎上，并結合海爾集團的對儒家文化的創(chuàng)新綜合分析了儒家文化對企業(yè)管理的啟示，論文思想已經(jīng)變得思想已經(jīng)變得越來越清晰。注意問題的總結要全面，原因的分析要深刻。通過對儒家經(jīng)典思想的分析，對企業(yè)管理提出來自己的觀點。 指導教師檢查意見： 本周同學對論文有了更深一步的了解，展開闡述了儒家文化，并且提出了一些自己的看法，但是還不夠有系統(tǒng)化，挖掘的還不夠深。 指導教師檢查意 見： 收集到的資料結合本論文中要用到的知識，進行總結；對格式進行修改，同意開題。 指導教師檢查意見： 注意開題報告的格式，文獻綜述的內容要求盡量詳實，時間要新，同時注意論文大綱的邏輯性和排版。確定了寫作的背景、意義、以及大致思路等等，并且對論文的寫作進程進行了規(guī)劃。本周主要進行論文選題和撰寫開題報告。 參考文獻 [1]張震、李莉 .儒家文化與企業(yè)管理芻議 [A].企業(yè)活力 1991,04 期 [2]李蔚 .也談儒家文化與企業(yè)文化建設 [A].山東電大學報 10083340（ 2021） 02003502 [3]王保利、徐 瑞平 .儒家文化與企業(yè)文化管理 [A].商業(yè)研究 1001148x（ 2021） 10017802 [4]鄭羅平 .儒家文化對中國企業(yè)管理實踐影響力研究 [A].經(jīng)營管理 10033890（ 2021）10004604 [5]田天沐 .儒家文化對現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展的研究 [J].市場周刊 2021,04 [6]徐凡 .淺談儒家文化對中國企業(yè)管理的影響 [A].中南財經(jīng)政法大學 2021,05 [7]胡燕祥 .中國儒家傳統(tǒng)管理對現(xiàn)代企業(yè)管理的負面影響 [A].理論前沿 1999 [8]王志鑫、王宇靜 .儒家文化對企業(yè)管理的啟事 [A].天府新論 10040633（ 2021） 060822 [9] 陳濤、魏詠梅以及、龍露 .儒家文化對企業(yè)文化和與品牌建設的影響研究 [A].現(xiàn)代物業(yè)16718089（ 2021） 11003503 [8] 梁夢 .儒家文化對提升企業(yè)核心競爭力的影響作用 [A].山西科技大學 2021,05 [9]王靜玉 .汲取儒家文化精華 ， 構建中國特色企業(yè)文化 [A].河北經(jīng)貿大學 2021,03 三、 論文體系、結構（大綱） 選題背景及意義 選題背景 選題意義 分析方法和思路 本文的創(chuàng)新與不足 研究現(xiàn)狀 儒家文化的研究現(xiàn)狀 企業(yè)管理研究現(xiàn)狀 本課題相關研究現(xiàn)狀 儒家文化現(xiàn)狀與發(fā)展 先秦儒學 兩漢儒學 宋朝理學 當代儒學 儒家文化的繼承和批判 儒家文化的繼承 儒家文化的批判 3 儒 家文化對 企業(yè)管理的影響作用 儒家文化對企業(yè)管理的積極影響 “以德自律”的思想約束公司行為 “仁者愛人”的思想提高公司員工價值和管理者的凝聚力 “中庸”的思想防止企業(yè)走極端 “和合”和競爭統(tǒng)一 “義為上”的價值觀著眼企業(yè)責任 儒家文化對企業(yè)管理的消極影響 重專制輕民主
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1