【正文】 許多組織已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的職能，并且發(fā)展了人力資源開發(fā)管理信息系統(tǒng)， 它支持 聘，選拔，聘用，工作安置，業(yè)績考核，員工福利分析，衛(wèi)生，安全和保障，而其他功 能整合了包含以上功能的子集的外包申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)。員工也可以從系統(tǒng)上查詢他們的出勤記錄，而無需從人力資源部 問這些信息。先進(jìn)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)允許管理者提升培訓(xùn)， 預(yù)算和績效指標(biāo)的日歷的同時(shí)管理和考核。 這個(gè)系統(tǒng)，通常被稱為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，如果一個(gè)獨(dú)立的商品，允許人力 資源跟蹤員 工的教育，文憑和技能，就像列舉出來那些培訓(xùn)的課程，課本，光盤，學(xué)習(xí)的網(wǎng)站或者 那些用來發(fā)展技能的可用材料。 隨之而來的在維護(hù)一個(gè)有組織的招聘努力中，在一個(gè)跨領(lǐng)域的人員分配活動(dòng)中或者 行業(yè)定制的工作海報(bào)中，在維護(hù)一個(gè)已經(jīng)被用來作為提升精確追蹤者系統(tǒng)，或者稱為自 動(dòng)試驗(yàn)系統(tǒng)的發(fā)展的具有競爭性的展示活動(dòng)的模板中。 在線招聘已經(jīng)成為一個(gè)受雇于人力資源管理部門的基礎(chǔ)方法，被用來吸納那些在組 織內(nèi)部適合于某些職位的有潛力的員工。人力 資源管理涉及到招聘，評(píng)估，賠償和一個(gè)組織的員工的發(fā)展。該系 統(tǒng)記錄和處理基本的 人口統(tǒng)計(jì)和地址數(shù)據(jù)，篩選，培訓(xùn)和發(fā)展，能力和技能管理，賠償 計(jì)劃記錄和其他相關(guān)的活動(dòng)。它通 常包括保險(xiǎn)，賠償，利潤分享和退休。 最高級(jí)的模塊在數(shù)據(jù)收集方法， 勞動(dòng)分配能力和數(shù)據(jù)分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標(biāo)是兩個(gè)基礎(chǔ)的功 能。這些模塊可以包含所有與員工有關(guān)的交易數(shù) 據(jù)，也集成了現(xiàn)存的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)包括： 1， 薪金總數(shù) 2， 工作時(shí)間 3， 福利管理 4， 人力資源管理信息系統(tǒng) 5， 招聘 6， 培訓(xùn) /學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) 7， 性能記錄 8， 員工自動(dòng)服務(wù) 工資模塊通過集合員工時(shí)間和出勤情況，計(jì)算各種扣除和稅收，生成定期支付票據(jù) 和員工稅收?qǐng)?bào)告來使支付程序自動(dòng)化。由于較低的資本投入，去買或者執(zhí)行 一個(gè)專 門的軟件是有必要的，對(duì)那些擁有大量資本的組織者來說，這些被發(fā)展成為內(nèi)部的人力資 源管理系統(tǒng)是無限制的。人力資源的執(zhí)行依賴 于內(nèi)部或外部的 IT 專門功能，進(jìn)而可以發(fā)展和維護(hù)一個(gè)集成的綜合性人力資源管理系統(tǒng)。人力資源功能由那些跟蹤現(xiàn)有雇員數(shù)據(jù)組成，包括傳統(tǒng)意義 上的個(gè)人歷史，技能，能力，業(yè)績和薪水。組 織可能有正式的選拔，評(píng)估，和發(fā)薪活動(dòng)。財(cái)務(wù)和人力資源模塊通過一個(gè)數(shù)據(jù)庫 連接是它與那些之前獨(dú)立發(fā)展的先輩們最大的區(qū)別，它使這種軟件應(yīng)用程序變得既固定又 靈活易變。它整合了人力資源管理作 為一門學(xué)科，尤其作為它的基本的人力資源活動(dòng)和信息技術(shù)領(lǐng)域的程序，然而，這些數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的執(zhí)行逐漸演變成了標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)程序和企業(yè) 資源規(guī)劃軟件。因而，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。因此，操作人員 需要建立員工文憑證書系統(tǒng)，以便完成每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的在職員工的職位接受能力和充分協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理系統(tǒng)來證明培訓(xùn)作用。 操作人員隨著能力的要求來增加容量。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競爭中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄危詭椭髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。ATS39。 ☆ recruiting through panyfacing listings。 ☆ pursue Talent Management. Online recruiting has bee one of the primary methods employed by HR departments to garner potential candidates for available positions within an organization. Talent Management systems typically enpass: ☆ analyzing personnel usage within an organization。 關(guān)鍵詞 ：人力資源管理； B/S模式； MVC模型：開源項(xiàng)目 . The human resources management system The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, standardized, the automated essential condition. It’s content regarding enterprise’s policymakers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition. But the people have since always used the traditional artificial way management document file, this management way has many shortings, for example: The efficiency low, the security bad, the time one long can produce the massive documents and the data backlog, this regarding the search, the renewal and the maintenance has all brought many difficulties. Therefore, in order to speed up the enterprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in a