電氣公司薪酬管理制度(參考版)
2024-08-24 17:07本頁面
【正文】 附表一： 職 等 劃 分 表 職層及代號 職 務 名 稱 基本工資 崗位工資 職務等級 職 等 高層管理 （ AG） 董事長 /副董事長 20200 10000 九 總經理 15000 5000 八 總工 /副總 /財務總監(jiān) 10000 2020 八 中心總監(jiān) 5000 1000 A級 七 4000 500 B級 六 工程師 (BJ) 高級工程師 5000 七 工程師 4000 六 中層管理 (CZ) 營銷副總、部門主管 4000 500 A級 六 3000 500 B級 五 助工、技術員 (DJ) 助理工程師、設計技術員、生產技術、 3000 A級 五 2500 B級 四 2020 C級 三 基層管理 (EZ) 車間主任、二級主管、辦事處主任 3000 200 A級 五 2500 200 B級 四 2020 200 C級 三 一級職員(FZ) 1500 二 二級職員(GZ) 1300 一 備注： 董事會、監(jiān)事會成員，不在編人員參照相應接近等級； 保潔員工、保安員按照上海市最低工資標準計算；駕駛員以工資管理制度細則為準； 應屆畢業(yè)生在試用期內（脫產培訓）沒有上崗的員工執(zhí)行按上海市最低工資標準執(zhí)行； 特聘人員另訂協(xié)議為準。 第五十三條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。 第五十一條 員工領工資時，應當 面清點，如有疑問或錯誤，立即與工資發(fā)放人員進行核實。 第四十九條 本公司所有員工兼職不兼薪，低級別的員工若代理高級別職務的工作，仍按其原職務等級的工資計發(fā)，但根據實際情況可給予計發(fā)臨時補貼（待恢復正常執(zhí)行本崗位工作時，臨時補貼自行取消），臨時補貼標準參考所代理崗位的崗位補貼。 第九節(jié) 其他規(guī)定 第四十七條 依據國家法規(guī)和公司相關制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項 ： 個人收入所得稅； 各種勞動保險 個人要承擔的部分 費用； 員工私人借款償還金； 公司制度性規(guī)定的超支費用； 公司 宿舍 的管理費、水、電、電話費等； 根據公司制 度規(guī)定應扣除的其他款項。 第四十五條 公司 按國家相關規(guī)定給予 員工帶薪年休假 。 第四十四條 法定節(jié)假日工資 計算按國家相關規(guī)定給予。 第四十三條 績效獎金由各部門主管考核評定后申報中心總監(jiān)審核，報人力資源中心審批，總經理批準后與工資一起發(fā)放。即基本工資247。具有上海市戶籍的女員工產假期間因有國家支付的生育保險費，可以不支付工資。 第四十條 病假工資扣發(fā)標準為：病假期間享受基本工資的 50%。 第三十八條
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1