xx市教育局義務(wù)教育階段交流教師學(xué)年工作考核辦法(參考版)
2024-08-23 15:58本頁面
【正文】 。 考核結(jié)束后，請將考核結(jié)果報(bào)市局人事科，考核表及個(gè)人總結(jié)存于個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。三是帶 教 指導(dǎo)工作，占 40%。駐點(diǎn)和非駐點(diǎn)支教教師（不含初中分流至小學(xué)任教支教的教師）的 考核內(nèi)容分三部分：一是 民主評議，占 20%。 2． 互派交流、頂崗學(xué)習(xí)、初中分流至小學(xué)任教（支教）等教師的考核內(nèi)容分兩部分：一是民主評議 ，占 30%。建立考核組，細(xì)化考核辦法，客觀公正公平地做好考核工作，并及時(shí)上報(bào)考核情況。非駐點(diǎn)支教教師，考核合格的，由支教學(xué)校所在鎮(zhèn)中心初中適當(dāng)給予 交通補(bǔ)貼等； 考核不合格的，不得享受各類補(bǔ)貼，且人事關(guān)系調(diào)出原單位，在教育局統(tǒng)一組織下，至其他單位重新應(yīng)聘。鎮(zhèn)際互派交流且 兩年考核均優(yōu)秀 的，在評先評優(yōu)、職稱晉級、后備干部選拔時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮。 1．重大事故負(fù)主要責(zé)任的； 2．交流期間受黨紀(jì)政紀(jì)處分的； 3．曠工 3 天以上或者無正當(dāng)理由超假 5 天以上的； 4．體罰和變相體罰學(xué)生造成不良社會(huì)影響的； 5．不服從原學(xué)校或派往學(xué)校管理的。考核成績 90 分及以上的為優(yōu)秀， 80 分至 89 分的為 良好 ， 60 分至 79 分的為 合格， 59分以下的為不合格。 各單位要及時(shí) 將 所有 交流教師的個(gè)人總結(jié)和 考核表 交給其原校 ，以 歸入本人業(yè)務(wù)檔案。 4．評價(jià)打分：考核 小組 在查閱相關(guān)資料和綜合分析的基礎(chǔ)上，對參加交流教師的德、能、勤、績、學(xué) 和 民主評議情況 （以及支教教師的帶教指導(dǎo)工作） 按比例進(jìn)行量化打分 （除非駐點(diǎn)支教教師的個(gè)人工作情況評分由原派出學(xué)校負(fù)責(zé)考評量化打分外，其余交流人員、考核項(xiàng)目均由現(xiàn)工作單位考核量化打分） ，最終確定交流人員的考核總成績。 2．座談了解：與部分領(lǐng)導(dǎo)和老師進(jìn)行座談，全面了解交流教師工作實(shí)際表現(xiàn)。學(xué)年末考核程序及辦法如下：
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