你的引導(dǎo)很重要-入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程(ppt55)-管理培訓(xùn)(參考版)
2024-08-23 10:39本頁面
【正文】 2020/9/17 52 ? 做好與部門主管、總監(jiān)的溝通與反饋，將發(fā)現(xiàn)的新員工問題與部門主管溝通反饋，及時(shí)解決問題，以使新員工盡快適應(yīng)工作，通過試用期考核，成為正式一員。 對(duì)平時(shí)觀察到的新員工表現(xiàn)與公司標(biāo)準(zhǔn)差異之處，友好地娓婉告訴他，說明原因，讓其理解公司要求的原因，幫助新員工盡快調(diào)整，適應(yīng)公司的要求。 2020/9/17 51 ? 常常跟進(jìn)他的工作狀態(tài)。 （ 7）其它開展工作必備的信息。 （ 5）將有關(guān)的工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。 （ 3）近期相關(guān)通知、活動(dòng)。 （ 2）公司管理文件。 2020/9/17 49 閱讀部門及公司有關(guān)管理規(guī)定及材料。 （ 3）上下班交通有無問題。 對(duì)它表示真切的關(guān)心與興趣 ? （ 1）與他討論他的背景與興趣。 2020/9/17 47 引領(lǐng)參觀辦公環(huán)境：到各部門辦公樓或區(qū)域參觀，介紹各部門成員與他認(rèn)識(shí)，熟悉公司部門結(jié)構(gòu)與辦公環(huán)境。 （ 2）向他介紹每位同仁的工作并略加贊許。 2020/9/17 44 歡迎新進(jìn)同仁 ? （ 1）使他放松心情，解除拘謹(jǐn)感，使用 “ 您好，歡送您到我們部門工作 ” 等歡迎語。 將他的工作場(chǎng)所與所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。 ? 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)，教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。 2020/9/17 39 總結(jié) 讓新進(jìn)員工感受到賓至如歸的感覺 避免新員工入職后因?yàn)椴皇煜ぎa(chǎn)生一系列問題 使新入職員工能快速進(jìn)入工作狀態(tài) ， 對(duì)工作滿意 使新進(jìn)員工能迅速熟悉公司的一切環(huán)境，適應(yīng)公 司，迅速成長(zhǎng)，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)共贏 2020/9/17 40 “贏家不是天生的，是制造出來的” laf: 2020/9/17 41 入職引導(dǎo)人工作標(biāo)準(zhǔn) ? 一、新員工入職前 ? 二、新員工入職時(shí) ? 三、新員工試用期過程中 2020/9/17 42 一、新員工入職前 ? 接到部門主管的新人入職信息后提前做新員工入職準(zhǔn)備，以免新人來了后再匆匆忙忙準(zhǔn)備。 2020/9/17 38 求是原則 ? 新進(jìn)人員有權(quán)利知道公司的每一項(xiàng)政策及規(guī)章制定的理由，因?yàn)楫?dāng)新進(jìn)人員在參加一項(xiàng)新工作時(shí)，他是著手與公司建立合作的關(guān)系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作愈是密切。
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