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正文內(nèi)容

關(guān)于集團(tuán)公司與子公司運(yùn)行機(jī)制和經(jīng)營管理權(quán)限的管理規(guī)定(doc)-其它制度表格(參考版)

2024-08-22 20:16本頁面
  

【正文】 集團(tuán)公司是對(duì)外進(jìn)行重大信息批露的窗口,各子公司根據(jù)經(jīng)營需要確需對(duì)外批露信息的,應(yīng)上 報(bào)集團(tuán)公司審批 2. 集團(tuán)公司在各子公司享有信息提取權(quán),各子公司須按集團(tuán)公司審批 第七條 子公司的主要職權(quán) 各子公司既享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán),同時(shí)又是集團(tuán)公司的被投資主體,其主要職能是:在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司整體持續(xù)價(jià)值最大化作出貢獻(xiàn)。集團(tuán)公司授權(quán)子公司 使用集團(tuán)公司的品牌, 各子公司 不得自行建立自己的品牌,不得擅自轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他方使用集團(tuán)公司的品牌 客戶關(guān)系管理( CRM)集權(quán) 集團(tuán)公司制定統(tǒng)一的客戶關(guān)系管理制度,各子公司必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行集團(tuán)公司的客戶關(guān)系管理制度。 人事集權(quán) 1. 各子公司總經(jīng)理助理及以上人員由集團(tuán)公司任免 2. 各子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理由集團(tuán)公司委派病負(fù)責(zé)其業(yè)績考核,各子公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理無任免權(quán) 3. 各子公司對(duì)部門(副)經(jīng)理(不含財(cái)務(wù)經(jīng)理,行政人事經(jīng)理)任免時(shí),需報(bào)集團(tuán)公司備案,必要時(shí)集團(tuán)可行使否決權(quán) 4. 各子公司對(duì)部門(副)經(jīng)理及以下人員有任免權(quán),但需報(bào)集團(tuán)公司備案 5. 集團(tuán)公司對(duì)各子公司總經(jīng)理助 理及以上人員有晉升,業(yè)績考核權(quán),對(duì)各子公司總經(jīng)理有轉(zhuǎn)正考核權(quán) 6. 各子公司對(duì)副總及以下人員有轉(zhuǎn)正考核權(quán),對(duì)部門(副)經(jīng)理及以下人員有晉升、業(yè)績考核權(quán) 7. 根據(jù)集團(tuán)公司薪資體系和勞動(dòng)用工制度,各子公司可制定本公司的薪酬和勞動(dòng)用工體系,報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施 8. 各子公司對(duì)部門(副)經(jīng)理的工資福利在確定時(shí),需報(bào)集團(tuán)公司備案,必要時(shí)集團(tuán)可行使否決權(quán)
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