如何對員工進(jìn)行培訓(xùn)(ppt30)-管理培訓(xùn)(參考版)
2024-08-22 18:02本頁面
【正文】 公司基本情況介紹 管理能力與技巧培訓(xùn) 人力資源管理培訓(xùn) 管理制度培訓(xùn) 崗位操作技能培訓(xùn) 崗位必備知識培訓(xùn) 崗位輪換培訓(xùn) 進(jìn)階培訓(xùn) 北京中宣市政工程有限公司 員工的培訓(xùn)內(nèi)容與崗位的結(jié)合 容易出現(xiàn)的問題 利益驅(qū)動 潮流驅(qū)動 應(yīng)對策略 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以有利于提高崗位勝任能力為原則 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以企業(yè)需要為原則 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以員工績效改善計劃為基礎(chǔ) 拿到證書就可以享受高薪 追趕社會潮流，趕時髦 北京中宣市政工程有限公司 根據(jù)不同的內(nèi)容選擇培訓(xùn)方法 知識培訓(xùn)內(nèi)容 能力培訓(xùn)內(nèi)容 態(tài)度培訓(xùn)內(nèi)容 授課、學(xué)徒為主 模擬、案例為主 工作輪換、討論會為主 技能培訓(xùn)內(nèi)容 錄像、學(xué)徒授課為主 制度培訓(xùn)內(nèi)容 自學(xué)、授課、局域網(wǎng)為主 北京中宣市政工程有限公司 根據(jù)不同的對象選擇培訓(xùn)方法 高級管理人員 一般管理人員 普通工作人員 局域網(wǎng)、錄像、模擬、案例培訓(xùn) 工作輪換、討論會、局域網(wǎng)培訓(xùn) 學(xué)徒、授課、自學(xué)、局域網(wǎng)培訓(xùn) 北京中宣市政工程有限公司 一線主管對員工培訓(xùn)的責(zé)任 向員工提供勝任崗位的培訓(xùn)信息 向人事管理部門提供部門的培訓(xùn)需求信息 對人事管理部門的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計方案提出修改意見 配合人事管理部門組織培訓(xùn)實(shí)施工作 配合人事管理部門進(jìn)行培訓(xùn)效果評估 向人事管理部門反饋員工的培訓(xùn)申請 北京中宣市政工程有限公司 結(jié)束語 員工培訓(xùn)是提升組織整體績效水平的有效工具，同樣 培訓(xùn)是組織獲的長遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障；培訓(xùn)是為員工、 為組織不斷注入新的血液，以利于組織在不斷創(chuàng)新中發(fā) 展、壯大；通過培訓(xùn)充分調(diào)動員工的積極性、增強(qiáng)企業(yè) 的凝聚力，創(chuàng)造企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。企業(yè)及可以要求員工通過 局域網(wǎng)自學(xué)，也可以指定或者提供學(xué)習(xí)資料，提 倡或要求員工利用業(yè)余時間自學(xué)。不論大學(xué)教育還是公司培訓(xùn)這種方法日漸 普及。
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