山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度2(doc14)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 17:32本頁(yè)面
【正文】 1 分 從事本業(yè)務(wù)工作 6 個(gè)月以下即可達(dá)到職位要求的。 3 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 1~2 年的。 經(jīng)驗(yàn) 5% 5 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 5 年以上的。 1 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教育，達(dá)到?？扑降摹? 任職資格% 學(xué)歷 % 分 要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教 育，達(dá)到碩士及以上水平的。 分 對(duì)身體可能造成輕度損害。 1 分 以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。 3 分 經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或間斷接觸有害物質(zhì)經(jīng)常出差。 2 分 照 章辦事，無(wú)創(chuàng)造性勞動(dòng)，很少有壓力。 8 分 專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動(dòng)，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。 2 分 日平均有效時(shí)間 2 小時(shí)以下或勞動(dòng)強(qiáng)度較低。 7 分 日平均有效時(shí)間 3~4 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。 14 分 日平均有效時(shí)間 5~6 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。 1 分 負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。 5 分 領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。 責(zé)任范圍 10% 10 分 公司領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作。 1 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)間接聯(lián)系，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的職位。 3 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。 5 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。 7 分 與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系 密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。 3 分 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，能完成輔助性工作。 10 分 較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問(wèn)題。 工作能力 20% 20 分 精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問(wèn)題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。 4 分 雖無(wú)職稱但從事專業(yè)工作 5 年以上 ,10 年以內(nèi)。 9 分 掌握運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，或被公司聘為助理級(jí)的初級(jí)職稱。 財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 部門負(fù)責(zé)人： 制表： 年 月 日 附表 5：《山東起重機(jī)廠有限公司工資等級(jí)及崗位工資系數(shù)表》 工資級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn)工 資 崗位工資系數(shù) 崗位類別 崗 位 1 750 公司級(jí) 總經(jīng)理 2 600 生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、財(cái)務(wù)副總、行政副總 3 500 部門級(jí) 生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理 4 450 企劃部經(jīng)理、采供部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、公司辦公室主任 5 400 行政部經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、高級(jí)職稱者 6 350 主管級(jí) 行政部副經(jīng)理、生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管 7 320 財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、采 供主管、設(shè)計(jì)室主任、工藝室主任、中級(jí)職稱者 8 290 企劃主管、人力資源主管、標(biāo)準(zhǔn)化室主任、圖紙審查室主任、物管主管、設(shè)備主管 9 260 一般職員級(jí) 初級(jí)職稱者、生產(chǎn)調(diào)度員、生產(chǎn)計(jì)劃員、采供計(jì)劃員、秘書 10 235 勞資員、會(huì)計(jì)、成本核算員、技術(shù)員、工藝員、質(zhì)量檢查員、計(jì)量化驗(yàn)員、物資采購(gòu)員、大夫 11 220 統(tǒng)計(jì)核算員、出納、設(shè)備管理員、倉(cāng)庫(kù)保管員、基建管理員、護(hù)士、藥劑師 12 205 工 人 級(jí) 打字員、辦事員、保衛(wèi)干事、資料管理員、總機(jī)、工具保管員、小車司機(jī)、機(jī)修鉗工、機(jī)修電工 13 190 配電員、保育員、炊事員、運(yùn)輸員 14 180 搬運(yùn)工、包裝工 15 170 物業(yè)管理員、保安人員、聯(lián)防人員 附表 6：《山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)》 山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn) 要素 內(nèi)容 要素定分標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作技能35% 專業(yè)知識(shí) 15% 15 分 能創(chuàng)造性運(yùn)用專業(yè)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，或被公司 聘為高級(jí)職稱。 財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 辦公室主任： 制表： 年 月 日 附表 4： 《山東起重機(jī)廠有限公司各部門崗位工資發(fā)放表》
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1