職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解(ppt30)-iso18000(參考版)
2024-08-21 13:33本頁面
【正文】 。S管理體系的結(jié)果 ， 不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾 ， 指出對方針 、目標(biāo)和 OHamp。S管理體系 ， 以確保體系的持續(xù)適用性 、 充分性和有效性 ， 管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息 ， 以供管理者進(jìn)行評價(jià)工作 ， 評審工作應(yīng)形成文件 。 ? 注 ：這里 “ 獨(dú)立 ” 一詞不一定是指組織以外 。審核程序應(yīng)包括范圍 、 頻次 、 方法和能力 ，以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)和要求 。S管理體系 – 1） 是否符合對 OHamp。 ? 組織應(yīng)建立并保持用于定期開展 OHamp。S記錄應(yīng)便于查閱 ， 避免損壞 ， 變質(zhì)或遺失 ， 應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄 。S記錄應(yīng)字跡清楚 ， 標(biāo)識明確 ， 具備對相關(guān)活動(dòng)的可追溯性 。 這些記錄還應(yīng)包括審核與評審結(jié)果 。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來標(biāo)識 、 保存和處置 OHamp。S風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ?程序應(yīng)要求所有的糾正和預(yù)防措施的建議應(yīng)在實(shí)施前通過風(fēng)險(xiǎn)評估過程進(jìn)行評審。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)結(jié)果的記錄。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，對監(jiān)測和測量 OHamp。S管理方案 、 適用的法律法規(guī)要求的符合性進(jìn)行主動(dòng)監(jiān)測； ? ―― 對事故、事件（包括異常情況）和其它OHamp。S行為進(jìn)行例行監(jiān)測和測量 ， 程序應(yīng)規(guī)定： ? ―― 定量和定性測量應(yīng)與組織需要相適應(yīng)； ? ―― 監(jiān)測組織的 OHamp。 ? 可行時(shí) ， 組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序 。 ? 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序 ， 以確定潛在的事件或緊急情況 ， 做出響應(yīng) ， 并預(yù)防或減少可能伴隨的疾病或傷害 。S風(fēng)險(xiǎn) ， 應(yīng)建立并保持一套程序 ， 并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和分承包方； ? d)為了從源頭消除或減少 OHamp。 程序的建立應(yīng)符合下述要求： ? a)對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離 OHamp。S管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位 ，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； ? d)迅速將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ，或采取其他措施防止誤用； ? e)對出于法律和 （ 或 ） 保留信息的需要而留存的失效文件予以標(biāo)識 。 ? 注：保持有效的 、 最小化的文件是最重要的 。S代表和指定的管理者代表 （ 見 ） 。 ? 員工參與和咨詢安排應(yīng)形成文件并通知相關(guān)方 。 咨詢與信息交流 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ， 確保與員工和其它相關(guān)方相互交流有關(guān)的 OHamp。S管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé) （ 見 ） ； ―― 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果 。S效益； 培訓(xùn)、意識與能力 ―― 他們在執(zhí)行 OHamp。S管理體系要求的重要性；
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