【正文】 本系。 在數(shù)據(jù)庫(kù)中的對(duì)應(yīng)表結(jié)構(gòu) 詳見(jiàn)表 – 表 表 人事表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 35 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 編號(hào) 文本型（ char） 50 姓名 文本型（ char） 50 年齡 文本型（ char） 50 部門 文本型（ char） 50 職級(jí) 文本型（ char） 50 婚姻狀況 文本型（ char） 50 文化程度 文本型（ char） 50 工作年數(shù) 文本型（ char） 50 聯(lián)系電話 文本型（ char） 50 個(gè)人簡(jiǎn)歷 備用型（ char） 100 家庭住址 文本型（ char） 50 身份證號(hào)碼 文本型（ char） 50 表 工資表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 姓名 文本型（ char） 50 基本工資 貨幣型 50 浮動(dòng)工資 貨幣型 50 工齡工資 貨幣型 100 獎(jiǎng)金 貨幣型 10 補(bǔ)貼 貨幣型 10 福利 貨幣型 10 應(yīng)發(fā) 貨幣型 10 病假 貨幣型 10 事假 貨幣型 10 保險(xiǎn) 貨幣型 10 其他 貨幣型 10 實(shí)發(fā) 貨幣型 10 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 36 表 用戶表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 用戶名 文本型（ char） 50 密碼 文本型（ char） 50 表 職工獎(jiǎng)懲表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 獎(jiǎng)勵(lì)金額 文本型（ char） 50 懲罰金額 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 原因 文本型（ char） 50 備注 文本型（ char） 50 表 職工考勤表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 備注 文本型（ char） 50 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 37 表 企業(yè)設(shè)置表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 企業(yè)名稱 文本型（ char） 10 電話 文本型（ char） 50 傳真 文本型（ char） 50 e_mile 文本型（ char） 50 成立時(shí)間 文本型（ char） 50 網(wǎng)站 文本型（ char） 表 學(xué)歷表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 學(xué)歷 文本型（ char） 10 表 職位表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 職位 文本型（ char） 10 用戶界面的實(shí)現(xiàn) 人們?cè)絹?lái)越關(guān)心計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的人機(jī)界面，對(duì)于用戶來(lái)講，人機(jī)界面的就是系統(tǒng)本身。 數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) 財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)涉及到以上關(guān)系，在對(duì)數(shù)據(jù)代碼設(shè)計(jì)后，再按照數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)元素說(shuō)明，確定每個(gè)數(shù)據(jù)的類型和長(zhǎng)度，從而使每個(gè)關(guān)系對(duì)應(yīng)一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)文件。 順序號(hào)為： 01， 02， 03。 為方便系統(tǒng)的使用與維護(hù)，本系統(tǒng)對(duì)一些基本數(shù)據(jù)項(xiàng)的代碼格式的進(jìn)行規(guī)范化，舉例說(shuō)明如下。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 34 第五章 系統(tǒng)具體實(shí)現(xiàn) 代碼設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) 代碼就是用來(lái)一表征客觀事物的實(shí)體類別，依據(jù)屬性的一個(gè)或一組易于計(jì)算機(jī)識(shí)別和處理的特定符號(hào)或記號(hào)。 4）數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù) 為了保證數(shù)據(jù)庫(kù)在遭受意外或有意外破壞的情況下，系統(tǒng)得以恢復(fù)，系統(tǒng)需要設(shè)置備份功能。同時(shí)，對(duì)單機(jī)進(jìn)行操作系統(tǒng)級(jí)和數(shù)據(jù)庫(kù)單機(jī)的用戶口令控 制。在一般的計(jì)算機(jī)穖中，安全措施是逐級(jí)設(shè)置的： 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 管理 系 統(tǒng)應(yīng) 用 軟 件 數(shù) 據(jù) 庫(kù)操 作 系 統(tǒng)用 戶 標(biāo) 識(shí) 和 鑒 定 存 取 控 制 操 作 系 統(tǒng) 安 全 保 護(hù) 密 碼 存 儲(chǔ) 數(shù)據(jù)庫(kù)的安全控制的一般方法有：用戶標(biāo)識(shí)和鑒定，存取控制，審計(jì)，數(shù)據(jù)加密，視圖的保護(hù)。 2）數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性 數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，以防止不合法的使用所造成的數(shù)據(jù)泄漏、更改或破壞。 加強(qiáng)系統(tǒng)的適應(yīng)能力，這樣即使在網(wǎng)絡(luò)中斷的情況下，也可以繼續(xù)管理。 系統(tǒng)總體安全性、可靠性方案與措施 因?yàn)楸鞠到y(tǒng)投入運(yùn)營(yíng)后，系統(tǒng)的安全與可靠性直接關(guān)系到企業(yè)日常工作能否順利進(jìn)行。因此，應(yīng)該提供靈活的配置，使各個(gè)分系統(tǒng)能夠獨(dú)立運(yùn)行，而通過(guò)人工干預(yù)的手段進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的交換。 據(jù)的共享 與獨(dú)立性 整個(gè)設(shè)備發(fā)布系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的。要解決這一問(wèn)題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。 在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的輸入來(lái)源是手工輸入。用戶還可以隨時(shí)更改自己的口令密碼。 在登錄數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，系統(tǒng)讓用戶表示自己的身份，系統(tǒng)進(jìn)行核實(shí)，鑒別此用戶是否為合法用戶，若是，系統(tǒng)進(jìn)一步核實(shí)用戶，通常要求用戶輸入口令，系統(tǒng)和對(duì)用戶口令以鑒別用戶身份。尤其是這種大型的數(shù)據(jù)庫(kù)存放著十分重要的信息。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 32 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)原則 數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)以防止不合法的使用所造成的數(shù)據(jù)泄漏、更改或破壞。 該系統(tǒng)打印的基本數(shù)據(jù)直接來(lái)源于各基本操作模塊。 9 幫助信息。確定人員的待遇 6各種信息的查詢統(tǒng)計(jì) 查詢可以提高了工作效率，輸入字符即可獲得符合條件的信息，統(tǒng)計(jì)可以從雜亂的數(shù)據(jù)中，分析出有效的數(shù)據(jù)。 5 日常管理 分為考勤加班出差管理，獎(jiǎng)懲考核和員工培訓(xùn)。 2 工資管理錄入，編輯，修改，查詢，計(jì)算，統(tǒng)計(jì) 工資 信息主要包括員工的底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、房貼、養(yǎng)老金、等項(xiàng)目，另外，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)該員工的工資的應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)工資等信息。信息錄入后最終自動(dòng)生成詳細(xì)的易于操作的人事檔案表， 可以隨時(shí)的記錄了解本企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，一目了然。 員工登記 員工基本信息管理 考勤管理 考勤信息管理 獎(jiǎng)懲考核 員工基本信息管理 員工工資設(shè)置 計(jì)發(fā)員工工資 員工當(dāng)月工資 員工基本信息管理 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 31 系統(tǒng)主要達(dá)到以下幾個(gè)功能： 1 人事信息錄入，編輯，修改，查詢，打印 把財(cái)務(wù)信息記錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)，可以隨時(shí)查看， 起到檔案的作用，登記了人事信息，便于管理。 該 表 主要完成 工資 基本信息的錄入、刪除 、更新等功能 表 工資表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 27 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 姓名 文本型（ char） 50 基本工資 貨幣型 50 浮動(dòng)工資 貨幣型 50 工齡工資 貨幣型 100 獎(jiǎng)金 貨幣型 10 補(bǔ)貼 貨幣型 10 福利 貨幣型 10 應(yīng)發(fā) 貨幣型 10 病假 貨幣型 10 事假 貨幣型 10 保險(xiǎn) 貨幣型 10 其他 貨幣型 10 實(shí)發(fā) 貨幣型 10 用戶表 ： 用戶表 里存儲(chǔ)了 可進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶名和密碼包括 ： 編號(hào) ,姓名 ,密碼 該 表 主要完成 用戶 的 增加 、刪除 、更新等功能 表 用戶表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 用戶名 文本型（ char） 50 密碼 文本型（ char） 50 職工獎(jiǎng)懲表 ： 家庭關(guān)系表 里存儲(chǔ)了 可進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶名和密碼包括 ： ,姓名 ,密碼 該 表 主要完成 用戶 的 增加 、刪除 、更新等功能 表 職工獎(jiǎng)懲表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 28 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 獎(jiǎng)勵(lì)金額 文本型（ char） 50 懲罰金額 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 原因 文本型（ char） 50 備注 文本型（ char） 50 表 職工考勤表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 ID 數(shù)值型（ int） 10 姓名 文本型（ char） 50 狀態(tài) 文本型（ char） 50 日期 日期型 備注 文本型（ char） 50 表 企業(yè)設(shè)置表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 企業(yè)名稱 文本型（ char） 10 電話 文本型（ char） 50 傳真 文本型（ char） 50 e_mile 文本型（ char） 50 成立時(shí)間 文本型（ char） 50 網(wǎng)站 文本型（ char） 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 29 表 學(xué)歷表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 學(xué)歷 文本型（ char） 10 表 職位表 ： 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 職位 文本型（ char） 10 業(yè)務(wù)流程 圖 數(shù)據(jù)流程 圖 數(shù)據(jù)流程圖 添加 主菜單 基礎(chǔ)信息 統(tǒng)計(jì)和查詢 其他 查詢 統(tǒng)計(jì) 退出 用戶管理 編輯 刪除 更新 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 30 圖 數(shù)據(jù)流程圖 圖 根據(jù)一般財(cái)務(wù)工資管理需求，系統(tǒng)主要達(dá)到以下幾個(gè)功能： 人事信息錄入，編輯，修改，查詢，打印 工資 管理錄入，編輯，修改，查詢，計(jì)算，統(tǒng)計(jì) 3 、企業(yè)部門管理錄入，編輯，修改 4 、財(cái)務(wù)管理 5 、各種信息的查詢打印 6 、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全保密，設(shè)定系統(tǒng)用戶 7 、幫助信息。 改進(jìn)的 IPO 圖，包含的附加信息主要有系統(tǒng)名稱，圖的作者，完成的日期，本圖描述的模塊名字，以及模塊在層次圖中的編號(hào)，調(diào)用本模塊的模塊清單，注釋，以及本模塊使用的局部數(shù)據(jù)元素。 IPO 圖的基本形式為：在圖中左邊的框中列出模塊涉及的所有輸入數(shù)據(jù)，在中間的框中列出主要的加工，在右邊的框中列出處理后產(chǎn)生的輸出數(shù)據(jù)；圖中的箭頭用于指明輸入數(shù)據(jù) 、加工和輸出結(jié)果之間的關(guān)系。與層次圖中每個(gè)矩形框相對(duì)應(yīng)?，F(xiàn) 根據(jù)該企業(yè)財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)的需求繪制 HIPO分層圖如圖 。模塊之間的調(diào)用關(guān)系用連接兩模塊的直線表示。此圖描述分層圖中一個(gè)模塊的輸入輸出處理內(nèi)容。用此圖表示自頂向下分解所得系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)。 軟件模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 由于系統(tǒng)流程圖的缺點(diǎn)，在 70 年代中 期出現(xiàn) 了 HIPO 技術(shù)，即用圖形方法表達(dá)一個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出功能，以及模塊的層次。 這個(gè)階段的主要目的是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了用戶信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案。 考慮如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)軟件系統(tǒng)，直到對(duì)系統(tǒng)中的每個(gè)模 塊給出足夠的過(guò)程性描述。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 17 第四章 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)就是已確定軟件系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，給出系統(tǒng)中各個(gè)組成模塊的功能和模塊間的聯(lián)系。使用戶和開(kāi)發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開(kāi)發(fā)方式，對(duì)系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。 業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。 。 。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 16