【正文】 （ 20 分） 。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： 某電信公司 2021 年 3月份，從各大專院校招收了一批本科生和碩士研究 生， 這些人員將填補公司市場營銷、財務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門 120 多個工作崗位的空缺。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命 70 歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。 2021 年 3 月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四極。 2021 年 8 月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。 請結(jié)合本案例說明應(yīng)當(dāng)掌握哪些基本依據(jù)，才能制定出合理的薪酬管理制度？（ 20 分） 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。 公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出，而且企業(yè)支付能力不是很高。（ 20分） 表 1 項目 知識水平 事業(yè)心 表達能力 適應(yīng)能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 決策能力 甲 1 1 1 乙 1 1 丙 1 丁 1 1 權(quán)重 A崗位 1 B崗位 1 1 1 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分） 某公司擬招聘兩名工作人員，表 1是人力資源部通過筆試 進行初選之后，對 所挑選出來的甲、乙、丙、丁四名候選人進行綜合素質(zhì)測評的得分，以及 A和 B兩位崗位素質(zhì)測評指標(biāo)的權(quán)重（ w1）。（ 10分） 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： 一、簡單題（本題共 2 題，每小題 10 分，共 20分） 簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。 請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與 答題無關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： 2021 年 5 月 人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理師 等 級： 國家職業(yè)資格三級 卷 冊 二： 專業(yè)能力 注 意 事 項 : 請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、 準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (A)勞動關(guān)系多元化 (B)勞動關(guān)系主題明確化 (C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 (D)勞動關(guān)系客體多變化 (E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化 12勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ ） (A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿 (C)調(diào)解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿 (E)履行協(xié)議自愿 12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度 (E)找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素 10運用重點團隊分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點包括（ ） (A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 (B)時間費用較少 (C)得到的培訓(xùn)需求信息有價值 (D)結(jié)論可信度高 (E)員工都會說出真實想法，反映真實情況 10培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后 勤準(zhǔn)備工作，確認（ ） (A)培訓(xùn)師 (B)培訓(xùn)時間 (C)公司政策 (D)培訓(xùn)設(shè)備 (E)培訓(xùn)場地 10講授法的局限性在于（ ） (A)不能滿足學(xué)員的個性需求 (B)傳授的方式較為枯燥單一 (C)內(nèi)容部具備較好的系統(tǒng)性 (D)教師水平直接影響培訓(xùn)的效果 (E)單項傳授不利于教學(xué)雙方互動 1個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（ ） (A)可以避免新員工的盲目摸索 (B)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞 (C)有利于新員工盡快融入團隊 (D)使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置 (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感 11影響企業(yè)培訓(xùn)活動的因素包括（ ） (A)培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實踐的發(fā)展 (B)國家的勞動法律法規(guī) (C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化 (D)企業(yè)人事計劃的變更 (E)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針的變革及技術(shù) 11由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計可以分為（ ） (A)績效管理制度設(shè)計 (B)具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 (C)管理的總流程設(shè)計 (D)具體考評程序設(shè)計 (E)考評信息系統(tǒng)設(shè)計 11原始記錄的登機制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。 (A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細 (C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣 (E)等級多 100、內(nèi)部選拔的缺點包括（ ） (A)選拔費用高 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制 (C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制 (E)企業(yè)激勵機制 9崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（ ） (A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則 9工作說明書的內(nèi)容包括（ ） (A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求 9在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的（ ） (A)責(zé)任 (B)監(jiān)督 (C)權(quán)限 (D)任職者的資格 (E)利益 9按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（ ） (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制 9工作崗 位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。錯選、少選、多選，均不得分） 8年失業(yè)率取決于（ ） (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。 (A)無需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動 二、多項選擇題（ 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ） (A)