【正文】 二、保險管理 各下屬單位領導應指定專人負責本單位社會保險管理。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定： 一、參保范圍 員工在試用期滿轉正之后，公司即為其購買社會保險。 WI/R020 ZHPM 人力資源管理制度（社會保險） C/1 1/2 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。 新制度正式實施之前的假期，仍按原假期制度執(zhí)行。管理層員工到公司人力資源部銷假，作業(yè)層員工向本單位領導銷假。如有違反，一經(jīng)查實，將按照公司有關規(guī)定處罰。 各單 位領導應嚴格控制員工放棄休假、申請補貼的行為，適時主動安排員工休假，確保公司假期制度改革的貫徹、落實。 2020 年 7月 1日前， 員工因公棄假補貼的計算方法：補貼額 =（原工資標準的基薪 +單月獎金） /30假期天數(shù)（不包括路途天數(shù)），自 2020 年 7月1 日起，補貼額 =（基本工資 +福利） /30假期天數(shù)（不包括路途天數(shù)） 。如因工作原因無法及時休假， WI/R019 ZHPM 人力資源管理制度（假期 管理） C/1 3/3 由直接主管提交書面報告，按假期審批權限，經(jīng)批準后，假期可予以保留，順延至新假產(chǎn)生之后半年。 員工上年度產(chǎn)生的有薪年假必須在本年度有薪年假產(chǎn)生之前休完，婚假、產(chǎn)假原則上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。 員工請婚、產(chǎn)、喪、病、事假必須按規(guī)定報相關領導審批，具體見其他假期管理工作程序、人力資源管理事項審批權限明細表?！都倨谏暾垖徟怼芬皇絻陕?lián)，經(jīng)有關領導批準后，員工在存根 聯(lián)中簽收。 在休（請）假期間，員工享受的交通補貼、伙食補貼、駐場津貼停發(fā)，單位負責人通訊補貼照發(fā)。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 事假按實際 事假天數(shù)，按日扣發(fā)薪金 。 二、假期待遇： 年假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)薪金照發(fā)。 病假：員工因病或非因公負傷，可憑市 級醫(yī)院證明原件向公司提出申請，經(jīng)批準后可 WI/R019 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 2/3 休病假。 事假：員工因私事提出申請，經(jīng)批準后可休事假。 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受 5— 7天的護理假 。 在 24周歲以上生育的，另加晚育假 15 天；領取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假 35 天。 喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸逝世， 該員工可申請 3天有薪喪假。 婚假： 員工在我司工作期間結婚，可憑結婚證申請 3 天有薪婚假。 WI/R019 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 1/3 一、假別 有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可根據(jù)實際擔任的行政職務和技術職務享受有薪年假。 十一、假期：具體見假期管理規(guī)定。如家庭住址發(fā)生變動，員工應及時提交相關資料。具體見福利補貼申請工作程序。相距兩公里以上的每月 120元，兩公里以內(nèi)的每月 10 元。 九、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。 休息日安排員工工作的，按員工小時基本工資的 200%計發(fā)加班費。 八、加班 根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工的加班工時須經(jīng)領導審批，申請加班只限于確實因工作需要而必須加班才能完成的工作。 作業(yè)層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。（公歷十月一、二、三日） 七、著裝 公司為管理層員工統(tǒng)一發(fā)放制裝費。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 WI/R018 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 2/3 六、法定假日 根據(jù)國家的相關規(guī)定，公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 二、社會保險 公司按照有關規(guī)定，為符合條件的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等社會保險項目，由人力資源部統(tǒng)一辦理。 機關以及子公司的管理人員住公司房的，住房收費標準由總經(jīng)辦另行確定。 （ 3）對于沒有按公司規(guī)定下發(fā)相應處罰單據(jù)，或違反解除勞動合同流程而對違紀員工作出處罰的單位，所造成的一切損失由單位自行承擔，并追究相關員工的責任。人力資源部將對此項工作進行不定期檢查。具體見解除勞動合同程序。 （ 3）將以上材料遞交人力資源部，由人力資源部會同公司法律顧問審核，對符合解除勞動合同條件者，由人力資源部開出《解除 /終止勞動合同通知書》。 并按以下程序辦理相關手續(xù)： （ 1）準備相關培訓學習記錄、考核表格或相關違紀懲罰記錄及相應處罰通知單。 具體見違章處罰工作程序。 對于各種紀律處分，應嚴格按規(guī)定下發(fā)書面通知單，并由其本人簽字認可。 （ 5）管理層員工的處罰由單位領導提出意見，報總經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批復。 （ 3）作業(yè)層 員工的記過、警告、罰款處罰由本單位執(zhí)行，并報人力資源部。機關各部門員工的懲罰通知由人力資源部下發(fā)。對于超過 100 元 /次的嘉獎， WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 4/5 由所在單位報人力資源部審核，總經(jīng)理辦公會批準。 三、獎懲程序： 獎勵程序 （ 1）晉職、加薪具體見員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序，其他獎勵方式由公司領導批準后予以執(zhí)行。 （ 16）如隱瞞有關個人資料，謀取崗位及利益情節(jié)較嚴重者。 （ 14）依法被追究刑事責任者。 （ 12）涂改并使用假單據(jù)、假證 明者。 （ 10）利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 （ 8）吸毒、使用麻醉劑者。 （ 6）組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 （ 4）蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 （ 2）侮辱、謾罵、恐嚇他人、與客人打架，情節(jié)嚴重者。 除名：公司員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五個工 作日， 或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十個工作日的，公司有權將其予以除名。 （ 11）如隱瞞有關個人資料，謀取崗位及利益情節(jié)較輕者。 （ 9）搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。 （ 7）拾遺不報者。 （ 5）吵鬧、粗言穢語，違反 公共場所秩序，擾亂公司安全者。 （ 3）向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。 記過、降職、降薪：凡有下列情形之一者，視為較大過失，視情節(jié)輕重，做記過、降職或降薪處理： （ 1）擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退累計 3 次以上者。 （ 6）工作散漫，粗心大意者。 （ 4）當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 2/5 （ 2）上班時不 穿工作服或制服，未配戴工作牌者?？陬^警告適用于輕度違反公司有關規(guī)定；書面警告適用于較嚴重違反公司的有關規(guī)定，分為《過失通知書》及 《 警告通知書》兩種。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。 拾金不昧數(shù)額較大者。 積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 1/5 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應發(fā)給勞務工相應的經(jīng)濟補償金。 計發(fā)至離職日止應享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關規(guī)定）。 四、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層 員工在人力資源部結算，作業(yè)層員工在下屬單位財務部門結算。 二、員工應交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。具體見解 除勞動合同程序。公司決定終止勞動合同，應于合同到期前書面通知員工本人，員工須在人力資源部開出的《解除 /終止勞動合同通知書》上簽字確認。具體見辭職工作程序。 四、勞動合同的結束 員工提出終止勞動合同或者提前解除勞動合同，應當提前一個月書面通知公司，經(jīng)相關領導審批同意后，給予辦理結算手續(xù)。 人力資源部根據(jù)下屬單位 領導或公司領導的考核結果，確定是否續(xù)約。 辦理員工續(xù)約手續(xù)，應由員工本人提交書面的上年工作總結及續(xù)約申請，直接負責人及單位領導應根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)對其進行綜合考核，并提出意見。 員工合同轉交給員