【正文】 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 十一、其它約定 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 支付違約金和賠償金。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 填寫《職工離職通知書》。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。 、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 七、乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方的權(quán)利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第款第項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同： 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。 甲方的義務(wù) 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。 乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資，乙方個人所得稅由個人承擔(dān)，甲方財務(wù)部代為乙方扣繳。 乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運(yùn)營并得以發(fā)展，逐步增強(qiáng)市場的競爭力 三、勞動時間 因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實(shí)行不定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制，并應(yīng)不間斷地投入工作，確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。 一、聘用合同期限 甲、乙雙方確定本合同期限：自 年 月 日起生效至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，兩份均具有相同的法律效力。 第八條 違約責(zé)任 本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。另投保險種為團(tuán)體人身保險+100%醫(yī)療險計1份，保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 乙方享受國家規(guī)定的法定假期。 甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資。年薪包括各項(xiàng)獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等。 第五條 工作報酬以及福利待遇 甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 每年考評 次，考核結(jié)果作為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和下次聘用上崗的依據(jù)。 考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。 第三條 聘任考核 甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。 需約定競業(yè)限制期的崗位，應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》。 乙方的工作崗位為：總裁 乙方受聘崗位的性質(zhì)為 一般崗位。 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同，公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 十、其它約定 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 支付違約金和賠償金。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 填寫《職工離職通知書》。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。 、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 七、乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方的權(quán)利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會。 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 六、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和 獎懲權(quán)。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。 乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。 五、違反合同的責(zé)任 合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進(jìn)行綜合考核，以季度發(fā)放績效工資。 四、勞動報酬 合同期內(nèi)，乙方基礎(chǔ)工資為 元/月，績效工資計算方式為：*2%。 甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。 三、勞動條件和勞動保護(hù) 乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。 二、工作崗位 甲方聘任乙方為公司 ，主要負(fù)責(zé) 的管理工作。工作名稱： 。 無固定期限：自 年 月 日起。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 企業(yè)高管聘用合同書篇十 聘用合同 甲方名稱： 法定代表人： 企業(yè)注冊號： 乙方姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族： 居民身份證號碼： 生日： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。 六、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 七、違約責(zé)任以及合同糾紛處理 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。 乙方辭職應(yīng)提前 一 個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應(yīng)提交辭職報告后并在1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好。 ②甲方脅迫乙方從事違法工作的。 ④乙方提供甲方虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的。 ②營私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 五、本合同的變更、解除、終止 本合同的變更可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 合同簽訂地: 企業(yè)高管聘用合同書篇九 聘用方 受聘方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 第七條： 雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。 乙方按25 %比例分紅，與股權(quán)無關(guān)，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)25 %的股權(quán)。 第四條： 分紅方式： 甲方發(fā)放乙方分紅的時間應(yīng)根據(jù)甲方財務(wù)的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。 每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金 第三條： 分紅條件 乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為 公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅。 第二條: 分紅比例。 企業(yè)高管聘用合同書篇八 甲方: 乙方: 乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運(yùn)作及經(jīng)營有重要貢獻(xiàn),為共同創(chuàng)造雙贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下: 第一條： 甲方自 月 日至 月 日聘用乙方為其正式員工。 第六條 附則 ，雙方另行協(xié)商并擬訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同享有同等效力。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎，此外甲