中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法競職演講-(參考版)
2025-04-24 13:06本頁面
【正文】 公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權限，履行相關聘用手續(xù)。在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。七、 組織考察管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績50%＋答辯成績50%）50%＋民主測評成績50%），進行排名，各取前3名作為競爭入圍者進行考察。六、 公布成績月 日完成演講、答辯成績和民主測評結果的統(tǒng)分工作， 月 日在管理處予以張榜公布。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領導小組工作人員。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分數(shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標準給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達（30分）、應變能力（30分）、舉止儀表（10分）。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者演講
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