醫(yī)院績效考核工作計劃(參考版)
2025-04-15 01:25本頁面
【正文】 違反《醫(yī)德醫(yī)風》、違反勞動紀律和《“胡蘿卜”人才管理辦法》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照相關管理條理扣除相應績效工資。嚴格遵守勞動紀律，服從醫(yī)院管理。 以上津貼性績效工資不重復享受，按就高的原則執(zhí)行。在院內實施中層干部聘任制，每年一考核，一年一聘任?！ 槲瞬?，鼓勵職工鉆研業(yè)務，促進員工繼續(xù)教育，對取得碩士學位的職工發(fā)放碩士學位津貼，1000元/月，按月計入個人帳戶?！澳隙「駹枴比瞬旁u選分為甲、乙兩等，甲等800元/月，乙等600元/月?！昂}卜”人才工程評選分甲、乙、丙三等，每一年考核評選一次。各
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