人事個人工作總結(jié)三篇(參考版)
2025-04-15 00:44本頁面
【正文】 經(jīng)過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強(qiáng)的一塊資料。 二、存在的問題和不足 工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少； 缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的進(jìn)取性； 工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作效率不高。如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)糾正！ 其他工作： 公司名片、單頁、展會海報，房租繳費(fèi)，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項(xiàng)。顧娟在20xx年休假期間（包括病假），一向由我代理工作，我期望公司能給出一個合理的崗位補(bǔ)助措施，這也是對我接下來繼續(xù)配合后勤工作的一種表態(tài)?！ 『笄诠ぷ髋浜瞎ぷ鳎骸 ?0xx年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，共計271小時。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次?！ ∞k公用品采購工作： 20xx年3—12月，共計10個月辦公用品采購記錄，總計費(fèi)用5866元，平均每月5826元。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進(jìn)行下去?！ 「髟禄顒雍团嘤?xùn)工作： 公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。對于加班以打卡為準(zhǔn)，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化。同時，關(guān)注人員離職原因，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，減少人員流動。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等?！ ≌衅溉肼氹x職工作： 隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解?！ ∠嘈旁趚x的帶領(lǐng)下，全體員工齊心協(xié)力，公司會越辦越好，蒸蒸日上，至善至美！ 人事助理 xxx 二零一七年九月二十日人事個人工作總結(jié) 篇3 不知不覺20xx年就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的幫忙和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。在這個月中的工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身能力的緊迫性，一是上網(wǎng)學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己，
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