勞動合同(國營企業(yè))-(參考版)
2025-04-12 21:51本頁面
【正文】 ┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項││在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。４．定級后
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