【正文】 第 16 頁 共 16 頁。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法總體上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨，法律賦予勞動(dòng)者較大的解除權(quán)是理所當(dāng)然的，而且，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)者擁有解除權(quán)，也能使勞動(dòng)力得到更好的配置，勞動(dòng)力的流動(dòng)會(huì)更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。如果勞動(dòng)者不辭而別，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是因?yàn)椋旱谝?、一般情況下勞動(dòng)力總是供過于求的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動(dòng)者因無法定事由解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。也就是說勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。 　　一般性辭職。 　　（二）、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即我們通常所稱的“辭職”。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，接下來向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。我認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)首先要提前向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員。我個(gè)人認(rèn)為，用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)盡早通知?jiǎng)趧?dòng)者以便于勞動(dòng)者重新找工作，同時(shí)應(yīng)給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要形式為：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　2 、非過錯(cuò)性辭退。我認(rèn)為，立法目的很明確，但在實(shí)踐中很容易被某些用人單位不當(dāng)利用，比如現(xiàn)在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結(jié)束時(shí),單位負(fù)責(zé)人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。 　　，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 　　三、勞動(dòng)合同的兩種解除方式 　　（一）、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。無論是完善勞動(dòng)立法，還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。勞動(dòng)合同的單方解除又可分為用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同兩大類。 　?。?）、勞動(dòng)合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。 　?。?）、單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。 　　勞動(dòng)合同的單方解除包括以下幾層涵義： 　?。?）、被單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。但從實(shí)質(zhì)上看，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動(dòng)合同，既可以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時(shí)又可以保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。不具備法定條件者，不得單方解除勞動(dòng)合同。 　　由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來源，是一個(gè)極為為嚴(yán)肅的事情。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。 　　如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)： 　　只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。用人單位則應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。它是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面我從勞動(dòng)合同的訂立入手，淺談一下勞動(dòng)合同的解除。例如不少用人單位憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　甲方(簽名或蓋章)：_____________ 乙方(簽名或蓋章)：______________ 　　法定代表人(或委托代理人)：______ 法定代表人(或委托代理人)：______ 　　___________年_________月________日 ___________年_________月________日 勞動(dòng)合同 篇5 　　自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，依