【正文】 第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、勞動爭議處理及其它 第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 ：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。甲乙雙方違反者補(bǔ)償對方1個月工資。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 ，甲方將扣除其整月工資。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的： %支付乙方病舉工資。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。 甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 。 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整： 。 乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補(bǔ)助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。 五、勞動報酬 第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)安排在__________進(jìn)行調(diào)休。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。 加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情。 ，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。 第六條乙方工作內(nèi)容。 。 任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________ 任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________ 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員(工種)工作。 ：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方：_________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_________________________ 公司地址：_________________________ 第二條 乙方：__________性別_________ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼_________________________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址__________________________________________________ 居住地址__________________________________________________ 戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條本合同為________類型確定本合同期限。 本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監(jiān)管銀行各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。 第十四條 合同未盡事宜及生效 三方可協(xié)商解除本合同。 第十三條 合同爭議的解決方法 本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失。 若出現(xiàn)以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。 ②用人單位強(qiáng)烈要求更換社工機(jī)構(gòu)的(經(jīng)社工主管部門核實理由充足的)。 (3)丙方應(yīng)合理使用社工，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的專業(yè)作用，防止社工行政化傾向。 (1)如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。③丙方對社工工作要求違反國家法律、法規(guī)或損害其身心健康的。 (3)有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金： ①甲方未按時支付有關(guān)費用的。對于款項的20%經(jīng)費部分，乙方可用于機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓(xùn)、水電費和日常行政開支等。 (1)乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據(jù)。 (4)具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)處理的職責(zé)。 (3)若乙方未按照協(xié)議將款項全部用于該服務(wù)開展，包括挪用、轉(zhuǎn)借、另作他用等，則乙方須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)停止撥款，乙方應(yīng)返還未按規(guī)定使用的款項。具體包括財務(wù)監(jiān)督、服務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)監(jiān)督及綜合評估工作。若甲方在約定時間內(nèi)未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔(dān)責(zé)任。 乙方應(yīng)對派出的社工定期進(jìn)行繼續(xù)教育和考核評估，以促進(jìn)社工能力的不斷提升。雙方發(fā)生爭議的，甲方應(yīng)予協(xié)調(diào)。 第十條 考核管理 丙方每季度對乙方提供的社工進(jìn)行考核。 年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時間，具體時間和地點由香港督導(dǎo)商用人單位和社工機(jī)構(gòu)后相對固定下來。 ，應(yīng)明確社工服務(wù)地點。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批復(fù)為準(zhǔn)。 2. 丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關(guān)工作?；匾曳浇邮芘嘤?xùn)的時間不得與丙方的正常工作時間沖突。10月底前撥付40%，即￥元。(擬增加部分另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議) ： (1)社工崗位服務(wù)經(jīng)費的80%為“社工服務(wù)資助經(jīng)費”( ￥元)，乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費的《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位往來結(jié)算票據(jù)》，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據(jù)計算，與本合同的試用期無關(guān)。機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快安排社工上崗，若在合同有效期內(nèi)缺崗一個月以上的，經(jīng)核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務(wù)費用。 乙方應(yīng)與社工建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，支付社工工資、交納相關(guān)的社會保險金等費用。熱愛社會工作，具有社會責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及丙方的管理制度。 尊重服務(wù)對象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)其利益，接納服務(wù)對象。所提供的社工應(yīng)具備以下基本條件： 原則上社工應(yīng)當(dāng)為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業(yè)及與社會工作相關(guān)專業(yè)(社會學(xué)、心理學(xué)、法律、社會保障等)本科(含本科)學(xué)歷以上。 第一條 服務(wù)目的 第二條 服務(wù)群體 第三條 服務(wù)內(nèi)容 第四條 購買人員數(shù)量 社會工作及相關(guān)專