限制不正當(dāng)競爭協(xié)議書(參考版)
2025-04-05 04:24本頁面
【正文】 聘方〔蓋章〕：_________公司雇員〔簽字〕：_________ 代表人〔簽字〕：_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 第6頁，共6頁。 八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。 六、違約責(zé)任 1．員工如有違反第四條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系； 2．員工如有違反第五條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。 7．新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵
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