轉(zhuǎn)正述職報告4(參考版)
2025-04-05 03:12本頁面
【正文】 無論在哪一個崗位上，每拿一份報酬，都要懂得加倍回報。⑥與各級領(lǐng)導(dǎo)、同事主動的交流，提高工作配合的默契程度，在協(xié)作時才能夠提高辦事效率使執(zhí)行途徑得到最大范圍的拓展。④自己在工作中遇到的困難要適時與上級溝通，因為積壓會降低對工作的熱情和自信。②在當(dāng)初面試這個崗位的時候，自己遠遠低估了這個崗位賦予自己與客戶之間的緊密程度，經(jīng)受的壓力讓自己明白，與每位客戶的交流都是由陌生到熟悉，不要因為他們的嚴肅、與自身職位的懸殊而產(chǎn)生緊張、敬而遠之的心理最后導(dǎo)致接待過程中僵硬地服務(wù)。只到試用期結(jié)束為止，我的表現(xiàn)離領(lǐng)導(dǎo)賦予的期望還相距甚遠，主要歸納為以下幾點：1．全局策劃能力欠缺，.，沒有將指定的工作宏觀、長遠把握最終細化到位；2．對目前崗位的工作不具備發(fā)散的思維和標新立異的眼光，按部就班地機械式工作；3．個人工作進展不習(xí)慣及時上報、反饋，導(dǎo)致讓上級領(lǐng)導(dǎo)事必躬親的局面出現(xiàn)；4．帶有情緒的工作，缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不能時刻保持一種平和穩(wěn)重的職業(yè)心態(tài)；5．對公司制卡相關(guān)知識的掌握依舊千瘡百孔，對客戶不經(jīng)意間的提問回答得模棱兩可，乃至降低個人親和力；6．個人著裝習(xí)慣一直不能轉(zhuǎn)變到符合自身職業(yè)需求的層次上來，過于隨意。從最初公司內(nèi)外部環(huán)境的了解、部門內(nèi)橫向、縱向人員關(guān)系的熟悉、工作技能知識的灌輸式接收到現(xiàn)在公司制度的牢記執(zhí)行、職責(zé)工作的獨立思考、公司內(nèi)外的協(xié)作溝通，自己正一步一步融入楚天龍的企業(yè)文化之中，一點一滴積累作為一名合格的接待工作者的服務(wù)意識?！掇D(zhuǎn)正述職報告4》附送：第 4 頁 共 6 頁轉(zhuǎn)正述職報告5轉(zhuǎn)正述職報告5一、個人工作總結(jié)：1．負責(zé)本部門周報月報的撰寫；部門例會的會議記錄；公司每月例行的全體員工大會宣講內(nèi)容的搜集；部門檔案的日常整理；各
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