小議勞動力資產(chǎn)計量問題詮釋(參考版)
2025-04-04 02:30本頁面
【正文】 如果勞動力資產(chǎn)的賬面價值和企業(yè)支付的勞動爭議訴訟費用等支出之和小于勞動者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認為處置收益。企業(yè)應(yīng)當一方面轉(zhuǎn)銷勞動力資產(chǎn)的賬面價值,同時確認處置損失(或收益)。企業(yè)一般需要向被解約的勞動者支付相應(yīng)的解聘費用或離職補償金。對于辦理職工離職手續(xù)的手續(xù)費、管理費等各種支出,可以在發(fā)生時計入當期損益。具體分為三種情況:。對于采用公允價值計量的未來價值部分,關(guān)注于勞動力資產(chǎn)與相關(guān)市場的緊密結(jié)合性,反映勞動力相關(guān)市場變化對其價值的影響,在資產(chǎn)負債表日企業(yè)應(yīng)當對未來價值進行檢查,以與本企業(yè)相同或相類似的勞動力資產(chǎn)的市場交易價格為基礎(chǔ),結(jié)合差異分析對勞動力資產(chǎn)的賬面價值及時進行調(diào)整,從而避免對勞動力資產(chǎn)價值的虛增或低估?；蛘咂髽I(yè)有證據(jù)表明勞動者嚴重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害,將被提前解除勞動關(guān)系的。對于采用成本計量的初始價值部分,企業(yè)在資產(chǎn)負債表日應(yīng)當從內(nèi)外部信息來源加以判斷是否存在可能發(fā)生減值的跡象。另一方面使勞動力資本權(quán)益增加。以表明投入與產(chǎn)出技術(shù)關(guān)系的產(chǎn)出函數(shù)Y=KαAβLγ來建立勞動力資本貢獻率模型,值得企業(yè)借鑒。(2)勞動力資本收益分配的權(quán)益份額。企業(yè)可以利用簡化的EVA指標(企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本總額后的凈值,資本成本一般根據(jù)資本資產(chǎn)定價模型即加權(quán)平均資本成本乘以資本投入總額來計算)來反映企業(yè)在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的價值。在得到工薪費用等補償性報酬的基礎(chǔ)上,勞動力資本產(chǎn)權(quán)主體還必須通過對其勞動力資本所有權(quán)的終極擁有來與非勞動力資本的所有者共同分享企業(yè)剩余,從而體現(xiàn)真正的勞動力資本增值。勞動力資產(chǎn)的受益期通常是一個會計期間以上,如果服務(wù)期短于一個會計期間的工薪費用一般直接計入當期損益,而不予資本化。(2)企業(yè)能夠從活躍的勞動力市場上取得同類或類似勞動力資產(chǎn)的市場價格及其他相關(guān)信息,從而對其公允價值能夠作出合理的估計。由此補償價值同時滿足了下列條件:(1)勞動力資產(chǎn)所在地有活躍的勞動力市場。企業(yè)只有存在確鑿證據(jù)表明公允價值能夠持續(xù)可靠取得,才能采用公允價值進行計量。如果培訓(xùn)費用的金額較小且發(fā)生頻率較小,也可以在發(fā)生時按其實際發(fā)生額一次性計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當期損益。如果企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并且與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的,應(yīng)當將培訓(xùn)費用在該服務(wù)期內(nèi)進行系統(tǒng)合理的分攤。崗前培訓(xùn)支出是為了職工具備完成特定工作所需要的基本技能,適應(yīng)特定工作崗位的基本要求而發(fā)生的,可以比照固定資產(chǎn)日常維護支出處理原則,通常不滿足勞動力資產(chǎn)的確認條件,應(yīng)在發(fā)生時計入當期損益,不需采用預(yù)提或待攤方式處理。在計量開發(fā)價值時,由于培訓(xùn)費用的支出一般都能取得合法的原始憑證作為支撐,具有明顯的可驗證性,應(yīng)當以成本進行計量。另一方面按照勞動者所在的工作崗位和所從事的工作類型分別計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當期損益。無法可靠確定其預(yù)期實現(xiàn)方式的,應(yīng)當采用直線法進行攤銷。在攤銷期內(nèi)系統(tǒng)地分攤其取得價值,有直線法、工作總量法、加速攤銷法等。如果是無固定期限勞動合同,則企業(yè)與勞動者未確定合同終止時間,應(yīng)當以不少于10年作為攤銷期為宜。攤銷期限的確定要看企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同究竟是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動力資產(chǎn)的初始入賬價值,應(yīng)在其預(yù)計的攤
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