【摘要】主講人:詹晶明職業(yè)素質(zhì)模型為完成某項工作,達(dá)成某一績效目標(biāo)所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合。素質(zhì)六大族及其結(jié)構(gòu)社會成就自我認(rèn)定管理力影響力知識第一部分訪談的基本技能?訪談前的心理準(zhǔn)備?訪談提綱的準(zhǔn)備?聆聽與引導(dǎo)基本技巧?訪談成功的秘訣訪談前的心理準(zhǔn)備作
2024-08-18 21:21
【摘要】如何借助勝任素質(zhì)模型構(gòu)建培訓(xùn)體系討論并思考:?企業(yè)提供培訓(xùn)與員工受訓(xùn)的驅(qū)動力何在??為什么企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率低??如何全面構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案??培訓(xùn)中常見的問題有哪些?目錄第一部分企業(yè)培訓(xùn)的目的第二部分勝任素質(zhì)模型概述第三部分培訓(xùn)的流程第四部分培訓(xùn)需求分析
2024-08-20 21:43
【摘要】工作分析與勝任素質(zhì)模型楊生斌西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院作業(yè):我一天的活動分析有效工作分析的六大要素?工作職責(zé)邊界?工作職責(zé)范圍和工作職責(zé)內(nèi)容?工作活動特征?時間特征;工作條件;工作的空間環(huán)境特征;工作的人際環(huán)境特征;工作的技術(shù)性、創(chuàng)新性和復(fù)雜性?人的活動方式
2025-01-09 02:42
【摘要】工作分析與勝任素質(zhì)模型作業(yè):我一天的活動分析有效工作分析的六大要素?工作職責(zé)邊界?工作職責(zé)范圍和工作職責(zé)內(nèi)容?工作活動特征?時間特征;工作條件;工作的空間環(huán)境特征;工作的人際環(huán)境特征;工作的技術(shù)性、創(chuàng)新性和復(fù)雜性?人的活動方式?基本動作;工作方式;溝通方式?工作工具
2025-01-06 02:35
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)素質(zhì)(勝任力)模型(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載,文件版權(quán)歸原作者所有)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競爭力)*設(shè)定個人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒
2025-05-15 12:56
【摘要】勝任力素質(zhì)模型2素質(zhì)的由來?“素質(zhì)”(Competency)這一概念最早出現(xiàn)在1973年美國著名心理學(xué)家麥克利蘭(DAVIDC.McClelland)發(fā)表的文章《Testingpetenceratherthanintelligence》中,其觀點是:傳統(tǒng)的性向測驗和知識測驗并不能預(yù)測候選人在工作中一定會取得成功。
2025-05-06 04:53
【摘要】勝任素質(zhì)模型“你可以教導(dǎo)一只火雞如何爬樹,但更容易的事,則是直接雇用一只松鼠?!眲偃嗡刭|(zhì)模型?素質(zhì)問題的提出?勝任素質(zhì)的概述?勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素?勝任素質(zhì)的核心特征?勝任素質(zhì)模型構(gòu)建選人還是培養(yǎng)人?蓋洛普–選對人比培養(yǎng)人重要?微軟
2025-01-20 09:43
2025-01-22 09:31
【摘要】如何借助勝任素質(zhì)模型構(gòu)建培訓(xùn)體系講師:嚴(yán)正個人簡介(嚴(yán)正)人生期許:終生學(xué)習(xí),智慧經(jīng)營,達(dá)善社會美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師AMT高級顧問華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)華立管理學(xué)院院長浙江大學(xué)總裁班特聘講師國內(nèi)著名實戰(zhàn)派人力資源專家授課及咨詢經(jīng)驗:UT斯達(dá)康、紅塔集團(tuán)、云南煙草、神
2025-01-18 12:10
【摘要】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學(xué)出版社2中國古代寓言:西鄰五子老大樸實-種地老二聰慧-經(jīng)商老三雙目失明占卜老四駝背-搓麻繩老五跛足-紡繩《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學(xué)出版社3員工關(guān)系管理績效管理
2025-05-18 00:45
【摘要】IPMA素質(zhì)模型人事管理專家業(yè)務(wù)伙伴變革推動者領(lǐng)導(dǎo)者●理解并描述業(yè)務(wù)伙伴角色與傳統(tǒng)的人力資源視角有何不同?!窭斫獠⒔忉寴I(yè)務(wù)伙伴核心素質(zhì)和共享素質(zhì),明確自身具有哪些素質(zhì)及自身需著重增強哪些素質(zhì)。學(xué)習(xí)目標(biāo)●了
2024-08-21 10:47
【摘要】第一篇:員工勝任素質(zhì)模型 一、能力三級定義(好、較好、一般) 1、親和力:親和力是指個人通過自身的言談舉止給他人一種易于接近的感覺。 2、影響力:影響力是指相關(guān)人員說服或影響他人接受某一觀點,推...
2024-11-18 23:32
【摘要】勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)識別知識?員工在某一職業(yè)領(lǐng)域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息,如財務(wù)管理、人力資源管理、市場營銷等學(xué)科的與業(yè)知識;?員工在某一組細(xì)丨所必須掌握的相關(guān)信息,如公司知識、產(chǎn)品知識和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運用某項與業(yè)知識完成具體工作的技術(shù)戒能力,如計算機操作技能、財務(wù)分析能力等各項崗位與業(yè)技能。?
2025-01-05 16:53
【摘要】弗布克人力資源管理操作實務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-06-25 06:46
【摘要】北斗社區(qū)各位同仁大家好!北斗社區(qū)?本資料由北斗社區(qū)無償提供?僅作軟件測試及個人交流之用?希望她對您有用?如有侵犯您的權(quán)益請告知我們?如想獲得更多資料請登陸網(wǎng)站?網(wǎng)址:北斗社區(qū)讓我們認(rèn)識一下北斗社區(qū)分享與成功有約——專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練
2024-08-21 01:57