20xx年年勞動合同范本4(參考版)
2025-03-14 22:13本頁面
【正文】
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
?。ㄋ模┍竞贤皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份。
?。ǘ┍竞贤幢M事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
?。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任
?。ㄒ唬?由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
八、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。
（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
?。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
?。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?br /> 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
行兇打架、或以暴力傷害他人的；
請人代工的；
在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為
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