20xx年參考建筑業(yè)簡易勞動合同范本(參考版)
2025-01-26 00:37本頁面
【正文】
。
，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
第八條、其他事項
(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。參見《員工學習培訓管理辦法》。
，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。
第七條經濟補償
，甲方應向乙方支付經濟補償：
(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
，勞動合同即自行終止。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的。
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。
(4)被依法追究刑事責任的。
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。
，甲方可以隨時解除聘用合同。
，可以解除勞動合同。
，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同應當采用書面形式。
第五條、勞動合同的履行和變更
，全面履行各自的義務。
，正常工作時間必須在崗。
、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
，保證乙方的月均工作報酬不低于 元人民幣，并向乙方提供各種
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