20xx年入職合同書(參考版)
2025-01-25 05:27本頁面
【正文】 協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。試用期基本工資為元。
一、甲方聘任乙方為部。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十四、乙方任職期間，如違反了
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