物業(yè)管理之保安人員管理辦法doc12(1)(參考版)
2025-01-17 03:43本頁面
【正文】 G 不執(zhí)行本辦法者。E 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。 獎勵 有下列事跡之一者,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金,A 維護(hù)公司利益,有具體事跡者.B 熱心服務(wù),有具體事跡,足可為其他員工楷模者.C 工作盡心盡責(zé),阻止公司財物被盜者.D 具有其他較大功績者. 有下列事跡之一者,給予記大功一次及發(fā)放獎金:A 遇有意外或突發(fā)事件,奮不顧身,拼力搶救而減少損失者.B 維護(hù)公司安全,冒險執(zhí)行任務(wù),避免重大損失者.C 維護(hù)本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者.D 具有其他重大功績,足為他人表率者.,視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過.A 工作不交接,擅離崗位,玩忽職守者.B 當(dāng)班酗酒或睡覺者.C 監(jiān)守自盜者.D 因工作失職造成公司損失5000元以上者.E 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者.F 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者.G 暴行犯上,不服從管理,工作不認(rèn)真,造成失誤者.,給予記過處分或罰款50元.A 值班時看小說雜志,寫私人信件者.B 利用上班時間,做與工作無關(guān)的事情者.C 交接班時,對應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者.D 不請假外出,晚上不歸者.E 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。嚴(yán)禁故意刁難,態(tài)度冷淡. ,準(zhǔn)確無誤,并保證其完整,不受損壞,領(lǐng)取時憑廠牌或其他證件領(lǐng)取并要求其本人于信物登記表上簽名確認(rèn).:00前由當(dāng)班保安隊(duì)長將前一天的《車輛進(jìn)出登記表》、《員工出入廠登記表》、《超時晚歸人員登記表》等記錄交總務(wù)課核對. 生產(chǎn)區(qū)大門、站姿有精神,老板、客人及其家屬進(jìn)出時應(yīng)立正行注目禮.:35應(yīng)準(zhǔn)時開門,晚上所有加班員工下班離開后,查核電源、機(jī)器、門窗的關(guān)閉情況鎖上大門.,對插隊(duì)、代人打卡、遲到、早退、曠工、打卡后到餐廳用早餐等情況進(jìn)行記錄,嚴(yán)重者立即開出《罰款單》本人簽名，并呈報處罰. ,(除在宿舍以外).,作好物品、人員進(jìn)出記錄,并檢查是否持有效證件,實(shí)物與手續(xù)是否相符,并在相應(yīng)手續(xù)上簽名。三、內(nèi)容:,必須做到,:...
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