20xx企業(yè)為什么不用剛畢業(yè)大學(xué)生(參考版)
2025-01-17 02:47本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。同時(shí)，性別、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)這幾種因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。楊雄說，國(guó)內(nèi)從業(yè)人口中，具有各類大專以上學(xué)歷的人員僅占5%，而發(fā)達(dá)國(guó)家的這個(gè)數(shù)據(jù)已達(dá)到25%以上，大學(xué)生的總供給并沒有大于總需求。 大學(xué)畢業(yè)生面臨“結(jié)構(gòu)性失業(yè)” 2020年，中國(guó)高校畢業(yè)生將近400萬人，據(jù)估算，全國(guó)至少有80萬名畢業(yè)生要面對(duì)“一畢業(yè)，即待業(yè)”的窘境。沒事就跑來對(duì)我說，他們覺得公司應(yīng)該怎么做，舉的是世界五百強(qiáng)的例子，全是讓我花個(gè)上千萬元的投資，我知道他們提想法是好的，但公司資金有問題。打電話打個(gè)不停，天天打長(zhǎng)途電話，一個(gè)電話可以打一個(gè)小時(shí)，結(jié)果業(yè)務(wù)電話進(jìn)不來，在招了三個(gè)大學(xué)生后我有一個(gè)月電話費(fèi)
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