20xx年學(xué)生會學(xué)習(xí)部期末工作參考總結(jié)(參考版)
2025-01-17 02:34本頁面
【正文】 造成有的干事在工作的時候情緒化，為能到達(dá)預(yù)定的工作效率。
?。?）例會制度施行不到位，效率不夠高，盡管每次例會前都做了相對認(rèn)確實預(yù)備，但部分例會的議事效率有待提高。此外，活動的阻礙過于有限，沒有走出去，不斷局限于本人的空間。這一點已成為工作的硬傷，有待完善。
在活動開展方面，首先內(nèi)容比較單一，過多精力集中于辯論賽。另一方面，在與學(xué)生會各部門之間的交流做得比較欠缺，未能使干事在工作上拓寬領(lǐng)域。
二、存在的征詢題
部門成員綜合素養(yǎng)方面：一方面，部門成員有時工作積極性不高，在工作中缺乏一定的創(chuàng)新思維。
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