20xx年工作參考總結(jié)下半年培訓(xùn)工作參考總結(jié)(參考版)
2025-01-17 00:33本頁面
【正文】 ?！ 鞠嚓P(guān)培訓(xùn)課程，各部門提供內(nèi)部培訓(xùn)的授課講師能給予一定的物資獎勵，建議25元/課時。 七、培訓(xùn)需求。綜合辦培訓(xùn)也應(yīng)做好公司每一次培訓(xùn)簽到表、人員考核、師資評估、記錄的工作。但關(guān)于部門的在職培訓(xùn)、新改版質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)工作都做得不夠，2xxx年培訓(xùn)工作針對以上情況，接著做好公司的入職培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、外送(請進(jìn)來)培訓(xùn)，加大部門的在職培訓(xùn)、質(zhì)量體系文件培訓(xùn)力度，按2xxx年度公司培訓(xùn)計劃進(jìn)展培訓(xùn)工作的施行，嚴(yán)格按照培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書的要求對培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)視、指導(dǎo)。%,使公司人員較好學(xué)習(xí)到優(yōu)秀同行物業(yè)公司的治理方式，更好地運(yùn)用到公司治理方式當(dāng)中。公司2xx年度培訓(xùn)工作統(tǒng)計，人均培訓(xùn)達(dá)8小時?！ n案內(nèi)容：員工參加過的各種培訓(xùn)記錄、每次考核成績。物業(yè)治理作為效勞性行業(yè)，我們將提高員工實(shí)際操作才能和與顧客溝通技能作為培訓(xùn)工作重要內(nèi)容。培訓(xùn)工作與學(xué)校教育就內(nèi)容上說，有本質(zhì)的區(qū)別?！ ≈R的直截了當(dāng)灌輸、案例分析、互動研討、模擬訓(xùn)練、角色扮演、實(shí)地參觀等各種不同的授課方式，極大的豐富了授課內(nèi)容，提高了生動性和員工的參與認(rèn)識。%，%，培訓(xùn)合格率60%。每一次體系文件版本的出臺，綜合辦協(xié)同質(zhì)量治理部積極組織相關(guān)治理者與員工參加與其工作內(nèi)容相關(guān)部分的培訓(xùn)?！ 《⑴浜象w系文件的改版工作，積極安排相關(guān)培訓(xùn)?！ 」疽膊扇≌堖M(jìn)來的培訓(xùn)方式，公司ISO9001質(zhì)量治理體系文件現(xiàn)改版工作已順利完成，為了更好地保證質(zhì)量體系文件的持續(xù)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司培養(yǎng)一批具有獨(dú)立內(nèi)審才能資歷的內(nèi)審員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，請深圳質(zhì)量協(xié)會專職講師
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