20xx全區(qū)人才工作領導小組會議講話提綱(參考版)
2025-01-16 23:34本頁面
【正文】 。
此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。組織部要牽頭落實領導小組工作規(guī)則、辦公室聯(lián)席會議、重點工作督辦、人才工作述職評議等機制，定期調(diào)度工作情況，及時研究推進，對政策執(zhí)行不力、任務落實不到位的，要加強督促、責令限期整改。要嚴格按照剛才簽訂的目標任務書的要求，像考核經(jīng)濟指標一樣考核人才工作指標，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用。
三要強化督查落實。要加大政策宣傳力度，按照“讓社會充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級和我區(qū)制定出臺的一系列人才優(yōu)惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。剛才，會上研究通過了今年人才項目支持資金計劃，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)工信局等有關(guān)單位要對照任務分工，相互支持，協(xié)調(diào)聯(lián)動，確保政策落實到位。組織部要履行好牽頭抓總職責，突出人才發(fā)展改革導向，抓好宏觀謀劃，做好政策統(tǒng)籌和重點任務安排。
一要強化組織領導。
三、主動擔當、密切配合，形成人才工作強大合力
抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來。章丘要發(fā)展，肯定是要依靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要發(fā)展，肯定得依托人才和服務。根據(jù)各類人才的不同特點，引導行業(yè)人才向街鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，在工作一線中服務群眾、鍛煉成長。要打造人才成長平臺。主動加強與科研院所、知名高校的聯(lián)系合作，借助他們的專家、科研資源等優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦學、委托培訓等方式，提升各類人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。要建立人才梯隊培養(yǎng)機制，挖掘潛力、激發(fā)活力，提升現(xiàn)有人才服務產(chǎn)業(yè)的能力，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展輸送“源頭活水”。同時，有關(guān)部門要研究推進重點園區(qū)配建人才公寓，解決企業(yè)員工居住問題。去年，我區(qū)第一批次人才安居房分配，受到了社會廣泛關(guān)注和各類人才的普遍歡迎。要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立因地制宜、因
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