20xx個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問題剖析材料2篇】(參考版)
2025-01-16 23:28本頁面
【正文】 。
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干部作風(fēng)抓得不夠?qū)崱｜h建活動(dòng)開展少、積極分子培養(yǎng)不及時(shí)等問題還比較突出，導(dǎo)致個(gè)別段隊(duì)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不突出。導(dǎo)致基層黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。
黨建基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在開展一些安全教育活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在錯(cuò)誤觀念，認(rèn)為只要是開展活動(dòng)，就能達(dá)到教育員工的目的，要求標(biāo)準(zhǔn)不高，缺少對(duì)活動(dòng)的檢查指導(dǎo)，導(dǎo)致一些活動(dòng)只注重表面形式，沒有達(dá)到實(shí)際的教育效果。
安全教育效果不好。認(rèn)為自己在煤礦工作多年，加之工作、事務(wù)纏身，以致學(xué)習(xí)理論的勁頭不足。造成宗旨意識(shí)較為淡漠，反思深層次的原因，就是近年來在嚴(yán)格黨性修養(yǎng)上所下的力氣不夠，艱苦奮斗的思想有所淡薄。黨委組織的中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)雖然能按時(shí)參加，完成學(xué)習(xí)筆記，但平時(shí)忙于具體事務(wù)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)觀念弱，特別是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，存在實(shí)用主義傾向，對(duì)工作聯(lián)系大的業(yè)務(wù)、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)較多，與工作關(guān)聯(lián)不大的理論知識(shí)學(xué)的較少。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)愿望減弱現(xiàn)象。如：存在著工作時(shí)間辦私事的現(xiàn)象；再如：到公司開會(huì)或匯報(bào)請(qǐng)示工作時(shí)，因家住市區(qū)，回家探望，沒有及時(shí)返礦。
（五）在從嚴(yán)治黨方面存在的問題（1條）； 1存在利用工作時(shí)間辦私事問題，存在工作搞變通現(xiàn)象。
黨的建設(shè)創(chuàng)新不夠，工作特色亮點(diǎn)不多。自己對(duì)加強(qiáng)安全教育認(rèn)識(shí)不足，不善于從政治上認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題。有時(shí)認(rèn)為工作分工已經(jīng)明確，自己沒必要，也不應(yīng)該事事過問，這雖然是為了避免越權(quán)管理，避免打破原有的工作秩序，但從某種程度來說也是一種變相推諉。如新到雙陽礦，對(duì)一些情況不熟悉，有時(shí)著急改變面貌，往往在調(diào)度會(huì)上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。民主意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)憑主觀印象決策。如：在任黨委書記期間，很少參加段隊(duì)班前會(huì)，在普通員工中的知心朋友也不多。為群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，下基層了解情況少。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己管多了不好。
擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，抓班子帶隊(duì)伍方式方法不多。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，圍繞大局推動(dòng)工作的意識(shí)和主動(dòng)性不高，在工作中有時(shí)受各種因素影響，不自覺的形成了懶惰的思想和行為，工作按部就班。“一崗雙責(zé)”抓得不嚴(yán)，在落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任上，要求多，問責(zé)少，促進(jìn)和推動(dòng)作用不明顯。實(shí)際工作中存在機(jī)械執(zhí)行，照搬照抄的現(xiàn)象，有時(shí)忙于落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，沒有能夠與礦井實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造性的開展工作。放松
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