20xx帶薪年休假職工的權(quán)利(參考版)
2025-01-14 02:21本頁面
【正文】
更多熱門文章推薦：
《職工帶薪年休假條例》全文
3.《職工帶薪年休假條例》新規(guī)定
(詳解)
8.《職工帶薪年休假條例》第二條
11。
amp。
法官也建議說，用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的休假制度。而與此同時，很多用人單位為了激勵員工勞動、提高員工待遇，還為員工專門安排有定期的外出旅游、報銷旅游費(fèi)用等福利待遇。
■ 法官提示
旅游作福利不能抵年休假
法律規(guī)定勞動者所享有的休息權(quán)，就是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力消耗以后，依法享有獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。
對此，法院則認(rèn)為，外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，并不能視為勞動者享受了年休假。為了證明，公司還提交了當(dāng)月的考勤記錄、旅游照片、火車票等證據(jù)。在訴訟中，陸某主張，他在2010年度沒有享受帶薪年休假，要求公司支付未休年休假工資。一旦用人單位要求勞動者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容，勞動者可以積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，或者明確予以拒絕或申請司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效。對于這種規(guī)定，如果是高于法定天數(shù)的部分，一年內(nèi)未休完的，即可根據(jù)雙方的約定作廢掉，但是法律所規(guī)定的最基本的年休假天數(shù)，法院仍然會予以保障。一年內(nèi)沒休完作廢amp。此外，但同時約定amp。據(jù)此，法院支持了張某的訴求
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1