20xx人事助理的實習報告(參考版)
2025-01-11 22:01本頁面
【正文】 對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。例如像財務部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學習起來難度相對小些，對于業(yè)務部門有其獨特性，則需要認真分析總結(jié)。
2 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。
熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：
對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了
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