特殊崗位培訓(xùn)管理辦法(參考版)
2025-01-10 22:00本頁面
【正文】 第六條 該管理辦法自發(fā)文之日起實(shí)施生效，由人力資源部負(fù)責(zé)對本辦法的解釋及修訂。3）培訓(xùn)結(jié)束取證后，證書原件需交人力資源部保管；只有員工在約定的培訓(xùn)服務(wù)年限滿后或交納完賠償費(fèi)用后離職才可領(lǐng)走資格證。該培訓(xùn)由用人部門組織。第四條 培訓(xùn)特殊作業(yè)人員入職須參加公司組織的入職培訓(xùn)及通過考核。用人部門的招聘需求必須在編制計(jì)劃內(nèi)，否則人力資源部不予招聘。第三條 特殊作業(yè)崗位人員招聘條件及相關(guān)要求 年齡滿18周歲； 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷； 中專或高中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的資格證及所持資格證在有效期內(nèi)?！ 〉谝粭l 本辦法適用公司所有特種作業(yè)崗位及國家強(qiáng)制要求的具備資格證才能上崗的崗位（以下統(tǒng)稱“特殊作業(yè)崗位”），包括：高低壓配電崗位、金屬焊接崗位、鍋爐作業(yè)、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、壓力容器操作、機(jī)電電子設(shè)備維修崗位、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、劇毒化學(xué)品管理、計(jì)量檢驗(yàn)、
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