江蘇常州勞動合同書模板通用版(參考版)
2024-12-16 23:57本頁面
【正文】
甲方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：_______
簽約日期：________年____月____日
乙方(簽字)：______________
簽約日期：________年____月____日
第 11 頁 共 11 頁。
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那。
高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的
第十九條第
(二)項、第
(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十四條 甲方依據(jù)本合同
第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克
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