實用的勞動合同樣書(參考版)
2024-12-16 22:48本頁面
【正文】
第 7 頁 共 7 頁。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
九、雙方需要約定的有關條款
，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
八、違約責任
，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
，勞動合同自然終止。
七、合同的變更、終止和解除
，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。
，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_____________________印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉
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