國企勞動合同(參考版)
2024-12-16 22:26本頁面
【正文】 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 ，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。 ：_________。 ，在_________情況下，乙方可解除合同。 ，每月應給乙方各類補貼共_________元。 ，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。 ，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 ，必須提前三十日通知對方。 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的。 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的。 按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。如生
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