工資管理制度范本最新整理版(參考版)
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】
附件1：《崗位工資一覽表》（依據(jù)企業(yè)實際情況制度）
附件2：《試用期工資標(biāo)準(zhǔn)》（依據(jù)企業(yè)實際情況制度）
第 9 頁 共 9 頁。
九、附則
第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。
第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元?？偨?jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，報銷上限為________元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，報銷上限為________元/月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，報銷上限為________元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的____%報銷，報銷上限為________元/月；司機(jī)按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為________元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。
公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費(fèi)由公司承擔(dān)。
員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金。
節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。
第三十八條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。
第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。
第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。休假天數(shù)，其它福利待遇不變。每天______小時計算。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月______日，績效工資在次月______
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