勞動(dòng)合同基本內(nèi)容條款(參考版)
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。 《勞動(dòng)合同法》的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定： 一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益?；蚴请m然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞
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