勞動(dòng)合同和雇傭合同(參考版)
2024-12-15 01:59本頁(yè)面
【正文】 在閱讀了這篇《勞動(dòng)合同和雇傭合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們勞動(dòng)合同勞務(wù)合同雇傭合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。），本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同（關(guān)系）概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)（雇傭）合同與勞動(dòng)合同 看做是并列關(guān)系。該觀點(diǎn)為并列說。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[XX]12號(hào)）從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。而狹義的勞務(wù)合同只
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