勞動(dòng)合同樣本官方版新整理版(參考版)
2024-12-15 01:56本頁(yè)面
【正文】
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下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
5)因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)《員工守則 》和規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。愛護(hù)財(cái)產(chǎn)。服從甲方的工作安排
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