勞動合同(研發(fā))(參考版)
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。
第十三條甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《員工行為規(guī)范》、《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發(fā)放。
乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。
乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費。
乙方為甲方外派學(xué)習工作人員，學(xué)習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。
嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)秘密或其它秘密的。
(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切后果：
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
訂立本合同所依據(jù)的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須
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